论坛 › 薪酬福利 › 30人公司，请高人指导一下如何做薪酬调查?

峻宁 发表于 2014-11-11 16:36:18

anne安丽 发表于 2014-11-11 10:27 static/image/common/back.gif
公司原因不算不稳定，能否录用还要看面试下来是否与你们岗位相符？岗位要求有经验的就需要招有经验的，岗 ...

好的，谢啦

gong97 发表于 2014-11-11 16:38:17

瞧瞧看。

anne安丽 发表于 2014-11-11 16:55:56

蒾纞 发表于 2014-11-11 14:04 static/image/common/back.gif
做为中小企业的人力资源部门，经常参加当地组织的现场招聘、行业交流、劳动部门会议甚至与周边企业举行联谊 ...

可以以后借鉴，谢谢

anne安丽 发表于 2014-11-11 16:58:39

空白记忆 发表于 2014-11-11 14:26 static/image/common/back.gif
薪酬调查后怎么设计薪酬方案？求解

暂时还没全面考虑，先将调查报告做出来，下一步再细细思考薪酬方案的问题。

anne安丽 发表于 2014-11-11 16:59:44

花開、終會幕 发表于 2014-11-11 14:13 static/image/common/back.gif
转自别人的分享： 1.区域同行交流
       这个的效果不太好，很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于 ...

谢谢分享

anne安丽 发表于 2014-11-11 17:01:12

莼潶铯 发表于 2014-11-11 14:09 static/image/common/back.gif
较好的参考公司往年薪酬水平和今年赢利预期，不要太跨跃式提升或下降薪酬水平 ...

是的，调查是为了了解市场行情，给公司调薪作个参考

dby1974 发表于 2014-11-12 08:55:56

这个没做过也想看看别人的

咬文嚼字 发表于 2014-11-12 14:08:33

安排HR根据同行业同职位的招聘信息进行应聘，从而在应聘过程中了解详细的薪酬水平、福利、奖惩、加班等信息。

咬文嚼字 发表于 2014-11-12 14:16:09

楼主还是蛮上心的，支持楼主哦

午夜半梦半醒 发表于 2014-11-12 14:18:24

受益匪浅。。。谢

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