ccecldh 发表于 2014-11-13 13:23 static/image/common/back.gif
楼主很认真，执行力也很强！
其实你的刚开始的办法就很好。
1、招聘信息中取中值
谢谢指点，您分析的很对，在与众多样本企业联系的时候有较大难度，且不谈信息的准确性，就电话联系时很多是带着排斥的态度去听完电话，估计也没细想对自己公司有没有作用。现在进展大约是1/10的企业有较大可能性，还需第二轮跟踪。
对没有多大可能性的企业，我会传真一份给他们，看看“无心插柳”能不能有一棵“成荫”
我很纳闷，很多咨询机构是怎么开展调查的？
我觉得你这样做的话，难度在于如何获得本市同行业其它公司的准确薪酬。直接询问对方HR的话，一般人家不会告诉你的。通过其它私人关系咨询的话，又很难获得准确数据。我建议直接购买大型网站的薪酬调差报告，他们的数据准确性比较有保证，而且对于你来说也省时省力。
分享一下今天的收获。继昨天沮丧的心情后（没有一个企业愿意配合），今天又看到了曙光，不但有几家公司愿意配合还遇到了一位有同样需求的HR同仁，和她聊了很多薪酬调查方面的事，这是我最有幸的一次电话，给了我很大的安慰和鼓舞。下午还有13家公司联系一下，第一步的联系工作就完成了，下一步是跟踪参加调查的公司，确保样本顺利回收，同步还有发传真给不愿意参加的公司，发给他们总经理，看能否有奇迹出现。
提前祝小伙伴们周末愉快，感谢你们的支持和关注！
亲 我用过一个方法，就是招聘面试的时候 顺便做薪酬调查。
疼疼 发表于 2014-11-17 16:12 static/image/common/back.gif
亲 我用过一个方法，就是招聘面试的时候 顺便做薪酬调查。
这是一个方法，我们平时也记录面试内容的，但是收集到的企业有限，面试不可能撒网进行，都是从简历中筛选出来的。
亲 但至少能反应一些情况出来 短时间内如果你想拿到一份比较不错的薪酬调查报告，只能花钱买了。竞争单位都会保密的，拿不到准确的信息。
好好研究研究，感谢分享
谢谢分享，学习中
疼疼 发表于 2014-11-17 17:30 static/image/common/back.gif
亲 但至少能反应一些情况出来 短时间内如果你想拿到一份比较不错的薪酬调查报告，只能花钱买了。竞争单位都 ...
如果保密他们一般不会同意参与调查，如果他们参与只是为了想得到调查报告，他们提供的数据不实，报告也就自然不真实了，这个我在问卷说明中也强调了。
没做过，学习一下