鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:54 static/image/common/back.gif
主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在 ...
是的，当时接到电话说我被取消资格的时候就很着急，也很意外，因为没有通知我时间，后来一想，对方出现错误了在这时肯定也不会承认的，所以我反而被训。面试结束后也没有再去找对方HR，因为自己也觉得没必要了，从对方公司的态度来看，当时就有这样的公司不去也罢的思想。
是的，其实短信方式最好，一来时间地点准确告知面试者，二来对方迟到了提前告知也能联系上。对比我当时的情形就是座机电话形式，所以造成面试时间地点确认有误，我联系对方HR联系不上
先占楼！！！
同意楼主的观点，如果可能还是给他人一个机会吧，自己公司又不会损失什么，说不定真的是公司需要的人才。不过，如果没有得到自己面试的重要的相关信息，最好还是主动问一下比较好。楼主加油！
对方单位说法、做法是否正确我们不去评价，自己检讨自己，以免在以后的机会面前错失。自己也是做ＨＲ的，怎能如此不牢靠？对方通知上午面试，一种职业习惯应该追问清楚几点钟。你现在再三强调对方没有通知具体的时间，没有任何意义！
billy.liang 发表于 2014-11-7 15:26 static/image/common/back.gif
规则重要还是人重要呢？
人重要就修正规则吧。
非常赞同上述观点！
对于迟到这种，正常情况下我不会作为必要的pass条件。但是看大家的分析，还是可以得出一点启发的，作为HR，通知的时候要以邮件或短信通知，避免口头通知，造成信息传播的误差。作为应聘者，确认模糊信息，不断从各种经历中成长。
楼主心里一定很委屈，其实很多时候没有必要争论对与错。
１.通知面试时，虽然对方没有说具体的面试时间，有可能是对方故意的，但你一定要确认一下面试的具体时间哦。
２.你主动承认错误，对方也不给机会，可见公司对这方面很重视。迟到对我来说，只要主动认错我觉会给他面试机会。但该公司HR没有给你面试机会，可能还有别的原因吧，猜测。
3.吃一堑长一智，每一次经历都能从中学到东西，尤其是痛苦的经历更能让你成长。
调整好心态，迎接下次机会吧。
面试迟到要看情况，比如是零时发生了什么重要的事，我一般还是会给机会的，还有就是主要看应聘者的综合素质。
主要是看求职者和该岗位的匹配度吧。出现这种情况，确实让人很郁闷。作为HR，我不会因为求职者迟到而直接PASS。那样对求职者和企业都极其不负责任。若我是LZ面试公司的HR，我会直接找到上级领导，告诉他现在由于种种原因，导致求职者未能准确接受到面试时间的信息，但是考虑到该候选人还不错，又千里迢迢的过来，不管是从公司角度还是从人性化考虑，我们都可以给对方一次面试机会，反正最后录取权是掌握在我们手里的。我会尽力为面试者获得面试机会。至于能不能录取，看其造化，还是那句话，咱们HR掌握着生杀予夺的大权，但是慎用。
958951025 发表于 2014-11-10 13:41 static/image/common/back.gif
我也有遇到类似的情况，一般大公司由于安排比较紧比较在意面试者是否及时，尽量还是及时的啦，不然自己没做 ...
HR通知信息要尽量准确和得到面试者反馈，再有面试者更需要确认这些信息。