刚到一家公司上班，一个不守时的人将来必定也不会有所作为吧！！
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。
如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。
比起这个更讨厌的是说好要来面试，然后一通电话打来说更改时间，然后在更改的时间时又没有来面试。:Q
看具体情况，另外即便是有特殊原因，正好也是考察应聘人员沟通交流的好时机
qangel 发表于 2014-11-18 09:25 static/image/common/back.gif
对这个问题，就我而言，没有绝对的对与错。我在操作的时候也会灵活一点，人性一点，比如通知面试，除了电话 ...
嗯，通知面试者来面试一定要通过短信方式，并得到对方确认回复，不然我这样的情况就不会发生了。
嘿嘿小猫 发表于 2014-11-18 09:50 static/image/common/back.gif
还是要因情况而定吧。但对这类面试者在面试过程中要格外小心。
其实当时挺想去这家公司的，但是因为这个事情，确实没办法了，自己也该反省。
只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。
jana.tang 发表于 2014-11-18 10:12 static/image/common/back.gif
刚到一家公司上班，一个不守时的人将来必定也不会有所作为吧！！
其实并不是不守时，只是存在信息的不对称性或者说我作为求职者对信息的确认意识不够强所以造成这个结果。
keke甜心 发表于 2014-11-18 10:15 static/image/common/back.gif
没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到 ...
是的，所以作为HR一方在允许的条件下还是尽量给求职者机会，哪怕对面试分数打折都可以，也避免错过人才