滴答滴答雨 发表于 2014-11-18 10:18 static/image/common/back.gif
如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会 ...
表示认同，当时我也跟对方联系过，只是对方没有预留联系方式，而是通过第三方通知，所以没有办法联系上负责面试的HR，所以就无法说明迟到原因等，这也是HR需要注意的地方。
Viola-hjl 发表于 2014-11-18 10:23 static/image/common/back.gif
比起这个更讨厌的是说好要来面试，然后一通电话打来说更改时间，然后在更改的时间时又没有来面试。
...
嘿嘿，这样的情况确实很折磨人
雨晖 发表于 2014-11-18 11:11 static/image/common/back.gif
看具体情况，另外即便是有特殊原因，正好也是考察应聘人员沟通交流的好时机 ...
嗯， 表示认同
没有太绝对，需要看当时的人才市场情况。比如该岗位较为基础，招聘难度比较容易，可以考量一下时间问题，但若该岗位招聘难度较大，还需对于该问题可以是否忽略，有必要时可以与应聘者进行迟到问题沟通。
大公司会比较注重这块，中小企业一般会灵活些，个人而言，希望面试人员能够守时，除非客观原因有提前告知的。
求职者过公司面试，表示求职者认同公司，出于尊重，应该给与面试机会。面试沟通中会增加迟到原因的了解，做出适当的面试扣分。
他们家的职位太有吸引力了才会这样，要是都没个人去面试的话，你今天就没有这个烦恼了！
ken100 发表于 2014-11-18 11:35 static/image/common/back.gif
其实并不是不守时，只是存在信息的不对称性或者说我作为求职者对信息的确认意识不够强所以造成这个结果。 ...
那我可以理解成为这个人很马虎吗？对自己面试这种事情都可以马马虎虎，何况其他？？
求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车”、“地铁故障”等原因，但如果是“出门晚了”或者“之前有一场面试拖延了时间”这样的原因，还是不说为妙。
我觉得如果很不错的话，迟到是没有问题的，因为都可能由风险发生。我这边经常会遇到迟到的员工，再通知面试的时候如果面试时间是9点，会通知员工8点半左右到，之后让他们休息一会儿，写完简历，之后面试时间已经到了，然后再安排面试。我这边比较纠结的问题一般不是应聘者迟到，而是面试的主管或者是经理没有按照相关的时间进行面试。让应聘者等了很久。所以很纠结~~