958951025 发表于 2014-11-10 13:41 static/image/common/back.gif
我也有遇到类似的情况，一般大公司由于安排比较紧比较在意面试者是否及时，尽量还是及时的啦，不然自己没做 ...
HR通知信息要尽量准确和得到面试者反馈，再有面试者更需要确认这些信息。
看有没有提前告知，告知的事宜值不值得他迟来面试，如果确实是紧急且重要的事，会给予机会。没有提前告知的就算啦。毕竟这是工作嘛。
迟到的根据实际情况来定， 如果在面谈的时候感觉此人做事不严谨，那当然pass，如果一来就和你说清楚原因，且面谈下来还行，觉得还可以继续下去，因为现在国内交通情况谁也不能保证不出点小意外。
现在面试的说不来就不来，更何况是迟到。一般我是不会直接PASS，都会给面试的机会。但印象分会直降。但若是一些注重客户服务的岗位，迟到的不提前告知，一律PASS。
其实面试的问题究竟最终怎么样，关键要看公司的企业文化，说白了就是人力资源部的部门文化。从合同法来讲，面试就是一个要约，具有合同效力，你在违约的情况下应该提前通知对方，在协商一致的基础上商谈是否继续履行。当然，这么说废话多了点，但是事实就是如此。
很不赞同楼主的那句话：大多数公司都是9点上班？请问，楼主根据什么得出的这个结论呢？这就叫先入为主的观念害死人。就算公司HR没有通知你面试的具体时间，不管你是否是HR，就一般人也会考虑到具体时间的问题，通常的做法是电话回复过去询问具体的时间，以便自己做好充分的准备。鄙人不才，不管什么面试，地点如何，只要我答应去的，都会提前做好充分的准备，哪怕中间出了变故，也会电话告知对方，以取得对方的理解。
面试也是见客户，试想，如果你因为迟到造成了一个大单客户的流失，你会给公司带来什么灾难性的后果？
所以，面试迟到这个话题没有再讨论的必要。送一句现在很时髦的话：no zuo no die！
福州寒流 发表于 2014-11-18 08:01 static/image/common/back.gif
看有没有提前告知，告知的事宜值不值得他迟来面试，如果确实是紧急且重要的事，会给予机会。没有提前告知的 ...
嗯，作为面试者需要提前告知、作为HR，要留下能够提前告知的通讯方式，这是本次吸取的经验。
对这个问题，就我而言，没有绝对的对与错。我在操作的时候也会灵活一点，人性一点，比如通知面试，除了电话沟通外，我还会用邮件和短信进行确认，尽可能减少非面试因素照成的困扰。另外，对于十分渴望加入我公司的人员，不管还有没有机会，我都会给予面试，包括那些没预约突然到访的，如果是个人才，储备着也好啊！
当然，我本人是不赞同迟到的，这对面试者是个大忌！
针对lz遇到的事情，我想说，这么牛逼哄哄的企业，不去也罢！后面还有更好的！做好总结，提醒自己下次不再犯同样错误就是了，你看你，不是总结的挺好的嘛！加油加油！{:5_257:}
寂寞森林 发表于 2014-11-18 08:57 static/image/common/back.gif
其实面试的问题究竟最终怎么样，关键要看公司的企业文化，说白了就是人力资源部的部门文化。从合同法来讲， ...
谢谢批评。不管如何，自己作为求职者和HR两个方面都有学习。