明浩 发表于 2014-11-18 08:47 static/image/common/back.gif
迟到的根据实际情况来定， 如果在面谈的时候感觉此人做事不严谨，那当然pass，如果一来就和你说清楚原因， ...
不是认错呀，所以就是道歉，然后简单说明下为什么会迟到，面试都是双向选择，有时候也要看人看能力的。
通知求职者面试 最好给对方邮件或者短信通知并确认通知是否收到，这样求职者迟到了就不会说不知道时间，如果求职者提前告知HR因为交通原因造成的迟到我觉得还是可以理解的，楼主直接说HR没有通知时间会给他一种推卸责任的感觉，会让HR觉得你在工作中遇到问题是不是也会这样来推卸责任，总之态度要诚恳
你为什么一开始不问清楚具体时间？具体面试地点？到公司了找谁？
老早就占楼说要回帖的。但是一直比较忙，没有回复。
面试迟到的问题，一般面试迟到肯定会给面试人员带来不好的第一印象。但是我会去判断迟到的原因和理由，如果有正当和原谅的理由，同时个人简历以及初步的了解适合公司的招聘需求，我一般会考虑给予求职者机会。看求职者面试的表现。
另外楼主也提到了一个问题就是，面试通知的问题。一般很难通知错，或者听错。但是确实也难免出错。
所以楼主也不用太过于在意，只要你本人足够优秀，这次意外对你影响应该不大。
看了一堆，我就想到一个关键，是什么呢...............................对方没通知你面试时间，或许是有意，也有可能是无意，但为什么为什么为什么，你不电话过去再问下几点面试呢？？？？你这么重视的一次面试啊，因为你自己的自以为，让自己错过了，好了，现在还在这里研究一堆。当然，说正题，即使我通知清楚了面试时间，对方还是迟到了，会视情况而定的，没有一杆子打死。再说了，离预定面试时间前半小时，我们还是会再次与对方确认是否如时面试，提前做好心理准备。希望对你有所悟
后面其他一切都是多余，只想说一句：人家通知你上午面试，没告诉你具体几点，自己不可以多问一句么？这才是问题的关键！
如果是他们没有通知时间那就是他们工作上的疏忽。因为这点对方还训斥你也说明了他们的工作态度问题，看这种人也不好相处，不去就不去呗，有什么大不了的。是他们不懂得珍惜人才。一般我们通知求职者面试，求职者迟到我们都会让求职者给我们一个迟到的理由，如果态度不好也就直接叫回去了。
先把资料马上，在细细看
hxf731 发表于 2014-11-7 15:38 static/image/common/back.gif
1、即使是对方HR存在失误，这种情况下他不会承认，否则他会被训
所以其实无论你如何解释，我估计他也不 ...
分析的不错，学习一下
鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:54 static/image/common/back.gif
主要的问题还是出在沟通上。
从求职者的角度来说，被误认为迟到，不用急着去解释，因为公司自认为自己出在 ...
感谢前辈分享