求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车”、“地铁故障”等原因，但如果是“出门晚了”或者“之前有一场面试拖延了时间”这样的原因，还是不说为妙。
我觉得如果很不错的话，迟到是没有问题的，因为都可能由风险发生。我这边经常会遇到迟到的员工，再通知面试的时候如果面试时间是9点，会通知员工8点半左右到，之后让他们休息一会儿，写完简历，之后面试时间已经到了，然后再安排面试。我这边比较纠结的问题一般不是应聘者迟到，而是面试的主管或者是经理没有按照相关的时间进行面试。让应聘者等了很久。所以很纠结~~
lwflc14 发表于 2014-11-18 13:34 static/image/common/back.gif
求职者过公司面试，表示求职者认同公司，出于尊重，应该给与面试机会。面试沟通中会增加迟到原因的了解，做 ...
这样的HR算是比较开明的，不过最主要的还是和企业文化有关
汪子琳 发表于 2014-11-18 14:03 static/image/common/back.gif
他们家的职位太有吸引力了才会这样，要是都没个人去面试的话，你今天就没有这个烦恼了！ ...
确实比较有吸引力
jana.tang 发表于 2014-11-18 14:06 static/image/common/back.gif
那我可以理解成为这个人很马虎吗？对自己面试这种事情都可以马马虎虎，何况其他？？ ...
当然可以，所以已经进行了反思
comzhi 发表于 2014-11-18 15:02 static/image/common/back.gif
求职者见到面试官后，要先简单说明下迟到的原因，面试者一般会接受“学校有活动延误了时间”，或者“堵车” ...
主观原因最好别说了
xiaoxiaosu00 发表于 2014-11-18 16:31 static/image/common/back.gif
我觉得如果很不错的话，迟到是没有问题的，因为都可能由风险发生。我这边经常会遇到迟到的员工，再通知面试 ...
对的哈，其实也有很多单位是求职者在等面试官的，所以比仅仅是求职者，作为公司一方也需要加强时间观念
ken100 发表于 2014-11-18 16:46 static/image/common/back.gif
对的哈，其实也有很多单位是求职者在等面试官的，所以比仅仅是求职者，作为公司一方也需要加强时间观念 ...
恩恩~~其实在面试过程是展现企业风采的一个机会，而且应聘者会在整个面试过程中，人力的表现、面试官的谈吐来判断公司的整个人员结构和人员素质。这是一个最初的印象，但是很多时候是想和部门主管沟通面试时候的注意事项，但是我们公司负责招聘人员的岗位级别都比部门的低，有的时候不在一个层面上很多事情是沟通不好的，所以最近一直发愁
绿叶蜗牛 发表于 2014-11-18 22:39 static/image/common/back.gif
这里引用一句广告语吧：nothing is possible！
一竿子打死，在一个成熟的职场中人的行为准则中，应该不会出 ...
学习了，非常感谢，确实HR不是珍稀物种