绿叶蜗牛
发表于 2014-11-14 21:40:48
jmuas
发表于 2014-11-15 10:21:42
不止是HR，几乎所以的工作都有这个问题。直接说干货，我的观点是，术业有专攻，但是，要融会贯通。意思就是，你要在一个方面专，其他方面也要会。我们面试别人的时候不也是怎么吗？常常是看到一个求职者身上的优势和亮点而觉得录取。
风一样的、小佳
发表于 2014-11-15 14:46:06
{:5_239:}先专后宽，最终都要走向宽的终点。
keke甜心
发表于 2014-11-17 14:18:17
越往上应该越宽吧
滴答滴答雨
发表于 2014-11-17 14:26:16
从专还是从宽，主要还是看公司吧，中小型公司对人力方面投入少，基本上都是要求六大模块精通的；而大公司发展已经趋于成熟，各个模块趋于细化
蒾纞
发表于 2014-11-17 14:29:47
你应该去找那些大公司，有系统的人事管理制度，分工明确，每一块都要求做的非常细致，那样才能发挥你的专业性。。。
蒾纞
发表于 2014-11-17 14:40:44
那些招聘人事主管的很多要求六个模块都涉及到一些，但都是比较肤浅的，没有完整的薪酬体系，工资都是老板说了算，培训需要花钱的坚决不去，平时大部分工作可能是招人开人，那样的岗位你去了是不习惯的。。。。
莼潶铯
发表于 2014-11-17 14:43:11
任何一项工作，我觉得还是要做的专业~只有在专业的基础上，如果能再全面一些，那才完美
莼潶铯
发表于 2014-11-17 14:43:43
总之，楼主加油，一定可以找到你那个合适的
花開、終會幕
发表于 2014-11-17 14:46:40
解决公司发展历史遗留的不利于绩效考核的问题。