阿paul 发表于 2014-11-14 09:06 static/image/common/back.gif
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...
为什么这么难啊{:5_245:}
术业有专攻，我比较看好从专。
瀞瀞的记忆 发表于 2014-11-17 14:58 static/image/common/back.gif
为什么这么难啊
HR要全部精通比较困难，工作积累是一方面，仅仅是一方面，大部分自学的东西比较多。
企业错误的用人理念，能发这样招聘信息的HR也好不到哪去。
我不理解这个宽，能宽到哪去？只能说都接触过--工具形HR吧。
干HR是要有追求的，我的追求是决策形HR！{:4_96:}
银牛 发表于 2014-11-7 10:35 static/image/common/back.gif
关键看你自己的发展诉求，你想从专还是从宽。
许多中小企业人力资源建制少，基本是几个模块混在一起的，只 ...
得好好想想自己。赞同
coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39 static/image/common/back.gif
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...
很细很到位哇
寂寞森林 发表于 2014-11-14 08:52 static/image/common/back.gif
这就是属于自己的规划以内的事了。
我从事HR也4年有余了，但是总觉得自己在一个起点来回徘徊，做不到质的提 ...
祝福你考试通过，哈哈
阿paul 发表于 2014-11-14 09:06 static/image/common/back.gif
我跟LZ的情况一样，而且还要早几年就有这想法了。
我在日企，3、4年工作经历后，就会经常接到猎头的电话， ...
哇，加油
coolsu35 发表于 2014-11-7 10:39 static/image/common/back.gif
楼主关于自己目前的情况介绍太少了。不知你们公司HR是如何配置分工的？是否有内部轮岗？
其实，不管是“专 ...
分享的不错
好学习天向上 发表于 2014-11-7 12:13 static/image/common/back.gif
听过这句话觉得很有价值：与其挖很多浅井，不如挖一口深井。各个模块都很出色的人我想应该不多，人都有自己 ...
很赞“与其挖很多浅井，不如挖一口深井”
鱼向反方向游 发表于 2014-11-7 15:16 static/image/common/back.gif
外资企业的特点就是分工细，专业性强。7年的沉淀在专业上应该很不错了，期待到绩效版块做一些分享，hav a j ...
分析的蛮有道理