了解一下，没碰到过。
mxdrxw 发表于 2014-11-18 16:02 static/image/common/back.gif
1、反思自己：你的领导是实干型的，你自己是不是？你说你的工作不是很多，那么你是否已经做得更好还是完成 ...
分析的很客观，无论在哪份工作，哪种领导下面，作为员工都需要积极主动的完成工作，通过我的积极主动获取工作存在感，不能因为领导比较沉闷自己就变的沉闷，这样是得不的成长的。
杨子橙 发表于 2014-11-18 17:03 static/image/common/back.gif
我以前的上司也是，男的，平时话很少。有工作就交代我去做，没事基本不跟我说话，QQ也不聊都是用来传工作文 ...
你挺干脆的，我在公司工作很多年了，现在要出去找工作总是不够果决。
shaobao0512 发表于 2014-11-19 07:53 static/image/common/back.gif
说实话，你这样的下属我也不喜欢，太自以为是了。是不是有些强硬直接。你听我说
1、作为下属，可以提出建议 ...
我并没有强硬直接，我只是在这样的领导带领下有些不自信，不知道领导如何想的，不知道如何表述
jana.tang 发表于 2014-11-19 08:43 static/image/common/back.gif
首先恕我直言您的领导不是一个好的领导，我想看那过《人性的弱点》这本书曾提到如何带领自己的团队走向成功 ...
我也有这种想法，我现在的想法是如何和他继续默契相处下去，但是又不能受这种管理风格的影响。
958951025 发表于 2014-11-19 09:20 static/image/common/back.gif
做事，迎合他性格，实干，把手头的事做好，让他满意。做人，不那么忙的时候搞点乐子，活跃气氛，弥补他沉默 ...
我也不擅长调节气氛，这个你有没有好的主意。
看到这个问题，貌似我也有这样的困惑
花儿笑 发表于 2014-11-20 14:45 static/image/common/back.gif
你挺干脆的，我在公司工作很多年了，现在要出去找工作总是不够果决。
是自己喜欢的工作的话就坚持住呗，相处久了就会好的
花儿笑 发表于 2014-11-20 14:49 static/image/common/back.gif
我也有这种想法，我现在的想法是如何和他继续默契相处下去，但是又不能受这种管理风格的影响。 ...
如果您打算在這裡繼續工作，那就嘗試去改變，調節氣氛如果你不擅長，那就從觀察這個人開始，沒有解決不了的問題，你就把他看成一個問題，在考慮如何解決。
一個領導如果正的想成一個好的領導，有一定的決定性因素在於自己的部下，如果部下阿諛奉承，那領導就意識不到自己問題所在，我想是這樣的。
我的領導都是男的，相處久了大家彼此熟悉，就會有很多共鳴，也就會接受彼此的忠言，首先還是需要多去瞭解對方，這也是促進彼此認識互相的方法。
coolsu35 发表于 2014-11-13 16:28 static/image/common/back.gif
这种人还是有的，不过你的信息有些少。
一般来说，性格沉闷、少言的管理者比较关注下属的行动 ...
方法和步骤值得学习