对
奖金分配会出现什么问题呢？请具体指出。我设计的考核量表中，每条都进行了量化，都可以从平日的数据中搜寻出答案。我想不出到时候他们有什么好说的。RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
可否将你的得意之作传于我一份，我们可以交流一下。E-mail：ly0419@tom.comRE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
可否交流一下：你从工作分析，到薪酬设计和绩效考核，是怎样设计你的推行计划书及并且是 如何对其评估的。谢谢!!!
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人力资源总监这本书写的不错，我上周才看完。用户“微雨漫步”于2005-10-3 22:50:04编辑过此帖。RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
请问，您的绩效方案试运行了多长时间，还是直接就纳入正规了？偶觉得，在制定过程中，真正与各部门沟通，形成共识，在过程中去化解矛盾或者再开展个绩效实施前的大培训，形成思想上的共识，这样会更好一些吧？
RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
恭喜老兄。如果可能，来这里开一个工作随笔吧。把每天的工作记录下来，让我们也学习一下，让我们与能身同感受地跟你一起工作。
也许遇到困难的时候，我们也可以帮你出出主意。
等着你的好消息，相信你能做好的。
推荐一下了
以下是引用微雨漫步在2005-10-3 22:47:44的发言人力资源总监这本书写的不错，我上周才看完。用户“微雨漫步”于2005-10-3 22:50:04编辑过此帖。
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哪里有啊？
RE:[原创] 最近我在做人力资源总监的工作
其实HR管理所需的专业知识大家都有，缺少的是可以将理论转化为实践的经验。恭喜你现在有这样的机会。书上的东西看的太多
以下是引用zzhr在2005-10-4 15:17:26的发言请问，您的绩效方案试运行了多长时间，还是直接就纳入正规了？
偶觉得，在制定过程中，真正与各部门沟通，形成共识，在过程中去化解矛盾或者再开展个绩效实施前的大培训，形成思想上的共识，这样会更好一些吧？
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书上的东西看的太多，连评论也象教科书上的名词解释。