小差火 发表于 2015-1-30 14:31 static/image/common/back.gif
另外，建议给俊汐和007发份茶，若是当面交流的话，可能喝了好几瓶开水壶的水了哦！ ...
本期要颁发积极参与奖，这两位已当选了！希望大家向他们一样提出自己的想法，经过交流大家都有收获。
本帖最后由 兰泉 于 2015-1-30 16:21 编辑
小差火 发表于 2015-1-30 14:28 static/image/common/back.gif
兰泉大大，可否拿份仲裁书或判决书看看，就是规定离职员工没有年终奖违法的那种。 ...
我的顾问单位没有这种规定也不存在这种纠纷。
诚实007 发表于 2015-1-30 13:34 static/image/common/back.gif
对于离职员工不发年终奖就一概而论是违法的说法，你是有失偏颇的
我要说明的是对离职员工不发年终奖本身，对年终考核不合格的员工，不论在职还是离职我认为都是没有年终奖的，这就看公司领导有没有这种决心。我的顾问单位对此很明确，以考核为目标，达到规定标准的有，没有达到就没有，不论在职还是离职标准一致。
兰泉 发表于 2015-1-30 16:03 static/image/common/back.gif
本期要颁发积极参与奖，这两位已当选了！希望大家向他们一样提出自己的想法，经过交流大家都有收获。 ...
我的表现啊能得到奖励？！{:5_249:}
兰泉 发表于 2015-1-30 16:14 static/image/common/back.gif
我要说明的是对离职员工不发年终奖本身，对年终考核不合格的员工，不论在职还是离职我认为都是没有年 ...
对离职员工不发年终奖本身，对年终考核不合格的员工，不论在职还是离职我认为都是没有年终奖的
你说的这句话也是针对在制度里写明这一条，这就是合法的，同时你自己推翻了你之前所说的，单位只要不发离职员工的年终奖就是违法的这一说法。也间接证明了我之前所说的，只要单位制度里规范了年终奖的发放范围，主动权就是在单位手里。现在的问题就在于，怎么合法合理的细分这个制度条款，而非你前面一而再再而三的指明单位只要不发离职员工年终奖就是违法的
诚实007 发表于 2015-1-31 11:25 static/image/common/back.gif
对离职员工不发年终奖本身，对年终考核不合格的员工，不论在职还是离职我认为都是没有年终奖的
你说的这 ...
事实上我与你的区别在于公司规定与实实际操作中是否将离职人员全部排除！
如果全部排除违反同工同酬原则，风险很大，遇到支持的员工公司将付出较大的代价解决纠纷，而员工之间是相通的，不要认为申请劳动仲裁是某一员工的个人问题，他的经历也促成在职员工总结经验，最大化的获得应有的利益。
说一下我的意见，和您的问题无关。首先，我们发年终奖金是干什么的？年终奖是对一个员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖的发放指标主要有考评指标、评价方法、实际发放规则等等。实际上是老板在一年之末对那些为了公司付出努力的人的感谢。离职的在哪？年终奖的发放只是行业约定俗称，不记得什么规定必须要发年终奖的。除非你原来的合同里有这一条，那就没办法了。
李本仁 发表于 2015-1-31 16:48 static/image/common/back.gif
说一下我的意见，和您的问题无关。首先，我们发年终奖金是干什么的？年终奖是对一个员工一年来工作业绩的肯 ...
的确相关部门对年终奖规定比较少，值得你参考的有通过广东人大通过的《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定： 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
{:5_259:}{:5_259:}{:5_259:}
本话题要讨论的是离职员工该不该获得年终奖？公司规定能否禁止离职人员获得年终奖？公司如何规定年终奖办法？公司年终奖办法制定的技巧？包括安爸在《年终奖官司赢与输的秘诀》中说明的年终奖诉讼技巧？等。
目的不在于大家有一致的认同结果，而是对待年终奖可能存在的纠纷处理方法，公司在发生纠纷后如何完善年终奖管理办法等。