诚实007 发表于 2015-1-27 10:58 static/image/common/back.gif
哪条法律法规说企业绝对不能规定的？
同工同酬原则要遵守
Allenlibing 发表于 2015-1-27 11:02 static/image/common/back.gif
年终奖作为一种公司的福利，是公司对员工辛苦工作的鼓励认可，但是纵观国内大小企业，年终奖发得好的皆 ...
认同，年终奖的方式上要多样化，这样才能规避很多问题{:1_1:}
兰泉 发表于 2015-1-27 11:05 static/image/common/back.gif
同工同酬原则要遵守
你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？
诚实007 发表于 2015-1-27 11:16 static/image/common/back.gif
你又绕回到起点了，同工同酬问题，你认为只是岗位一样就必须付一样的工资待遇吗？
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这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴
诚实007 发表于 2015-1-27 09:22 static/image/common/back.gif
还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手 ...
为了讨好老板，我特意将所有员工的合同到期日定到11月，这样，如果公司不需要他了，我最多只是支付一笔赔偿金而不是年终奖。我开人也一般掌握在11月这个节点上，绝对不会超过12月份。
兰泉 发表于 2015-1-27 11:18 static/image/common/back.gif
这是原则，对年终奖都一样，年终奖属于工资范畴
不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？
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年终奖与每月考核挂钩，如何考核是重点，考核不是领导个人说了算，考核复核是监督，没有考核复核制度公司容易出现考核不公的问题。
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考核不公容易引起有能力的员工离职，这也是很多企业的通病。没有监督的考核事实上是没有考核，领导的公正性不是每个领导者能够做到。
诚实007 发表于 2015-1-27 11:19 static/image/common/back.gif
不把这笔钱归纳到“年终奖”三个字就可以了啊，何必给自己挖个坑，然后绕着这个坑原地打转呢？ ...
关键在技巧，大家都认为是年终奖，制定者说不是是否说的通
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不给离职者是禁忌，给部分优秀离职者年终奖才是技巧。