兰泉 发表于 2015-1-27 09:09 static/image/common/back.gif
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？
你说的就是离职人员必须给年终奖啊，我只是把离职的情况细分一下，当然在离职可以要年终奖的讨论范围里
兰泉 发表于 2015-1-27 09:09 static/image/common/back.gif
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...
离职员工不享受年终奖不能说，肯定违规。你这个说法肯定不对，漏洞太大
离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没有支付或者不支付的依据。劳动仲裁单位不一定能胜诉。
如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，
如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，
如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，
吕兆 发表于 2015-1-27 09:17 static/image/common/back.gif
离职人员是否享受年终奖，要看单位相关理规定（制度），并且该规定员工要知晓，否则员工来要年终奖，单位没 ...
对，如何规定让大部分离职人员不 找公司才是本话题的重点。
如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，
如果公司这个岗位发年终奖的话，那么此岗位之前离职的人也应该发年终奖。
此岗位要发的话都要发，
避免此类情况出现
1.签合同的时候应该约定年终奖这块
2.单位对年终奖有个发放制度，根据在职时间长久对年终奖有个阶梯式划分
3.当然制度流程一定要完善，
兰泉 发表于 2015-1-27 09:09 static/image/common/back.gif
你说的这个问题就是本话题要讨论的问题？公司如何规定才能让对公司有贡献的得到年终奖，而贡献少的不得年 ...
还有你看我写的短短那么几条，我不是随手瞎写的，我是参考了这里很多高手的帖子自己整合出来的，这些高手贴也包括你在内，我考虑到了怎么规避一些可上可下的问题，怎么规避一些可有可无的麻烦，包括有些案例的可能发生，这几条对于大型集团公司来说不一定适用，但是对于小微企业来说是肯定合适