俊汐 发表于 2015-1-27 10:01 static/image/common/back.gif
那要看公司是怎么规定的，是否将年终奖纳入年度工作考核。如若只作为一项激励方式或是福利而言，即便发放 ...
可能存在对年终奖的认识不同，年终奖是对员工年度绩效考核结果给予的一种奖励。这是以12月的考核为基础。
如果以离职为标准，与考核的目标相冲突了。
兰泉 发表于 2015-1-27 09:56 static/image/common/back.gif
对领导者而言，这个问题就要看自己的眼光，离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化 ...
所以，与其拿钱去买一颗已经离去的心，不如创造一个让人工作通气的工作环境，对于已经走的人，就不要硬掰回来了
让人工作通气的环境，包括了相对公平的工作氛围，在部门之间不要偏向，销售部门不是大爷，行政部门不是孙子，还有就是相对应的报酬，对于年底的奖励，根据当年的利润，公司老板按年利润的某个百分比作为员工奖励预算
兰泉 发表于 2015-1-27 10:00 static/image/common/back.gif
公司的考核指标是重点，没有指标或者按领导的个人的意志考核都不行。
考核指标只是其中一部分，还有相对应的规章制度
兰泉 发表于 2015-1-27 10:07 static/image/common/back.gif
如果以离职为标准，与考核的目标相冲突了。
考核？试用期也有考核的
所以，就这个问题上，考核不是解决的关键，关键是公司的规章制度
兰泉 发表于 2015-1-27 09:58 static/image/common/back.gif
观点部分认同。
才部分认同咩{:1_1:}
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖是奖金的一种，奖金是工资总额的组成部分，因此年终奖属于劳动报酬的范围，理应受到法律保护。如果在职员工已确认发放年终奖，根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，则离职人员也应该相应发放。
诚实007 发表于 2015-1-27 10:12 static/image/common/back.gif
考核？试用期也有考核的
所以，就这个问题上，考核不是解决的关键，关键是公司的规章制度
考核指标与规章制度是相连的，考核指标的确立是重点。
兰泉 发表于 2015-1-27 10:21 static/image/common/back.gif
考核指标与规章制度是相连的，考核指标的确立是重点。
考核指标已经和平时的工资和奖金联系在一起了，何必给自己重复下套呢？如果你规章制度里写明了或者事先约定了平时的绩效考核是年底发放的，那么这个钱是必须给的，如果不是，那么就可以不给
诚实007 发表于 2015-1-27 10:27 static/image/common/back.gif
考核指标已经和平时的工资和奖金联系在一起了，何必给自己重复下套呢？如果你规章制度里写明了或者事先约 ...
年终奖在我的顾问单位都有规定，每年在调整，年终奖发放办法是企业规章制度的重点，关系员工利益。