俊汐 发表于 2015-1-27 13:58 static/image/common/back.gif
若针对要发放年终的人员，在具体执行时肯定会设定最高额；但是针对不予发放年终的人员，就没必要设定下限 ...
同感
醉温之意不在酒，所以故弄玄虚，让不懂行的人摸不着头脑，求顾问
兰泉 发表于 2015-1-27 12:55 static/image/common/back.gif
年终奖属于工资范畴是无法改变的事实，关键看发放的方式。
发放的方式，可以按合同/规章制度/惯例
给不给规章制度或是年度薪酬方案里讲明就OK了，是跟出勤率挂钩还是考核挂钩，一刀切。不要搞主观判断这个表现好多点那个表现差少点。关于企业效益这个有几个老板会把利润亮出来给员工看的。
1、年终奖属于工资的一部分，虽然法律法规对年终奖没有明文规定，但是对工资的发放是有明确的规定的，必须是按时足额，离职的员工虽然没有工作到年底，但也工作了一段时间，应该有享受年终奖的权利。
2、离职员工如果是符合法律法规规定的条件办理的离职，应受法律保护，应有获取自己工资的权利。
好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:40 static/image/common/back.gif
大家讨论的真实激烈啊，
以前经历过离职员工讨年终奖的劳动争议，企业虽然宣称年终奖是企业的自主权，跟效 ...
的确，员工申请了劳动仲裁公司才会重视规章制度的问题，到时HR是最大的责任人。
俊汐 发表于 2015-1-27 13:58 static/image/common/back.gif
若针对要发放年终的人员，在具体执行时肯定会设定最高额；但是针对不予发放年终的人员，就没必要设定下限 ...
事实上年终奖的问题很多，可能我的着重点在公司如何制定年终奖办法，从实践操作的角度进行讨论。年终奖办法虽然一年一次，但意义重大。规定的好皆大欢喜，不好顾问单位就再见了！
对HR而言，年终奖是公司发展的一个标志，没有年终的奖励，很多员工有想法是正常的，对离职员工而言在职期间为公司做了贡献，按公司规定获得应有的年终奖并不存在非议。
关键看公司对此的规定要符合规定是最基本的，重要是日常的考核与年终奖办法的确定，没有每月的考核就没有完善的年终奖办法，年终奖办法也要与公司的效益挂钩，没有效益就不可能存在年终奖。
诚实007 发表于 2015-1-27 14:08 static/image/common/back.gif
同感
醉温之意不在酒，所以故弄玄虚，让不懂行的人摸不着头脑，求顾问 ...
事实上都是按照案例在谈，有的问题进行了延伸，这也是讨论中必然存在的问题，单纯谈特定问题不现实。
俊汐 发表于 2015-1-27 13:58 static/image/common/back.gif
若针对要发放年终的人员，在具体执行时肯定会设定最高额；但是针对不予发放年终的人员，就没必要设定下限 ...
事实上你总结的我都不认同，对年终奖如何规定企业有自主权，但规则要有度，采取歧视的办法可能会引起不必要的纠纷，可能是我经历太多的诉讼，这一点上比较慎重一些。
俊汐 发表于 2015-1-27 13:58 static/image/common/back.gif
若针对要发放年终的人员，在具体执行时肯定会设定最高额；但是针对不予发放年终的人员，就没必要设定下限 ...
事实上你总结的我都不认同，对年终奖如何规定企业有自主权，但规则要有度，采取歧视的办法可能会引起不必要的纠纷，可能是我经历太多的诉讼，这一点上比较慎重一些。