兰泉 发表于 2015-1-27 12:35 static/image/common/back.gif
年终奖办法在中途调整，要冒很大的风险，对HR而言是准备重新招聘的僵梦的开始。 ...
专家，我现在真的开始怀疑你的专业性了
任何一个企业都在不断发展，一个当时制定的制度可以适应1年或者2年，但是绝对不可能适应企业所有时期，所以制度的修订修改是必须的，当然也包含了这个奖金的制度。不随着企业规模的扩大而修改才叫噩梦
{:5_259:}我看起来像砸场子的
本帖最后由 兰泉 于 2015-1-27 12:48 编辑
诚实007 发表于 2015-1-27 12:39 static/image/common/back.gif
套用甄嬛传里的一句话：帮你是情分，不帮你是本分
用在对于离职者的年终奖问题这里可以是：给你是情分， ...
要大家谈观点这是本话题的重点。
诚实007 发表于 2015-1-27 12:40 static/image/common/back.gif
为什么我不能是老板呢？
招聘也是老板的成本，如果因为年终奖公司的高手都走了，老板有去培养，周而复始，公司不发展了！
诚实007 发表于 2015-1-27 12:42 static/image/common/back.gif
专家，我现在真的开始怀疑你的专业性了
任何一个企业都在不断发展，一个当时制定的制度可以适应1年或者2 ...
我说的是风险，改可能对有的公司是必须的。
诚实007 发表于 2015-1-27 12:43 static/image/common/back.gif
我看起来像砸场子的
欢迎，不存在砸场子的问题，在顾问单位的讨论更激烈，更火爆！！！
赞同第三个观点：“认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才能享受年终奖，年终奖不管在职还是离职并不是人人都享受的。”
理由：年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖。
第一、二种观点：认为错误，理由：如员工在公司工作满一年，《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
兰泉 发表于 2015-1-27 12:47 static/image/common/back.gif
招聘也是老板的成本，如果因为年终奖公司的高手都走了，老板有去培养，周而复始，公司不发展了！ ...
你又要带人回到你的想法里绕圈子了，我们讨论是是否给已经离职的员工这个奖金，而不是员工因为年终奖给少了离职，这是两码事
fuzingzing 发表于 2015-1-27 12:53 static/image/common/back.gif
赞同第三个观点：“认为公司有具体的考核指标，应根据考核指标决定年终奖的标准，确定达到什么标准的人员才 ...
年终奖属于工资范畴是无法改变的事实，关键看发放的方式。
兰泉 发表于 2015-1-27 12:49 static/image/common/back.gif
我说的是风险，改可能对有的公司是必须的。
规章制度合理合法的根据企业各个时期的发展而改动，是没有太大风险的，改动后的制度重新启动制度签收程序
这一点我在合同上就已经想到了，在劳动合同末尾处写上：
在签署本合同之前，甲乙双方确认：
甲乙双方方均已认真阅读了以上合同全部条款，并对合同内容完全理解，在平等自愿，双方协商一致，承诺严格遵守合同约定。本企业的试用期补充协议、规章制度、岗位制度均为该合同附件，试用期补充协议、规章制度和岗位制度的法律效力等同于本劳动合同，乙方确认已阅读理解试用期补充协议、企业的规章制度和岗位制度，并承诺遵守。根据企业在不同时期的发展规模，不定期完善企业规章制度，同时要求员工再次对企业规章制度阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。新的规章制度与原规章制度或劳动合同不一致的，以新的规章制度为准。