兰泉
发表于 2015-1-27 12:55:51
fuzingzing 发表于 2015-1-27 12:53 static/image/common/back.gif
赞同第三个观点:“认为公司有具体的考核指标,应根据考核指标决定年终奖的标准,确定达到什么标准的人员才 ...
年终奖属于工资范畴是无法改变的事实,关键看发放的方式。
诚实007
发表于 2015-1-27 12:57:43
兰泉 发表于 2015-1-27 12:49 static/image/common/back.gif
我说的是风险,改可能对有的公司是必须的。
规章制度合理合法的根据企业各个时期的发展而改动,是没有太大风险的,改动后的制度重新启动制度签收程序
这一点我在合同上就已经想到了,在劳动合同末尾处写上:
在签署本合同之前,甲乙双方确认:
甲乙双方方均已认真阅读了以上合同全部条款,并对合同内容完全理解,在平等自愿,双方协商一致,承诺严格遵守合同约定。本企业的试用期补充协议、规章制度、岗位制度均为该合同附件,试用期补充协议、规章制度和岗位制度的法律效力等同于本劳动合同,乙方确认已阅读理解试用期补充协议、企业的规章制度和岗位制度,并承诺遵守。根据企业在不同时期的发展规模,不定期完善企业规章制度,同时要求员工再次对企业规章制度阅读签字,声明已阅读了解及同意遵守。新的规章制度与原规章制度或劳动合同不一致的,以新的规章制度为准。
兰泉
发表于 2015-1-27 12:58:11
诚实007 发表于 2015-1-27 12:53 static/image/common/back.gif
你又要带人回到你的想法里绕圈子了,我们讨论是是否给已经离职的员工这个奖金,而不是员工因为年终奖给少 ...
事实上也是在谈这个话题,可能点在谈没有正确发放年终奖的后果了!
好学习天向上
发表于 2015-1-27 12:59:25
兰泉 发表于 2015-1-27 09:56 static/image/common/back.gif
对领导者而言,这个问题就要看自己的眼光,离职人员如何运用是你要考虑的问题。有时如果对一个问题绝对化 ...
很认同,离职不能代表不忠诚,在职的也不能代表忠诚。
好学习天向上
发表于 2015-1-27 13:00:56
兰泉 发表于 2015-1-27 10:00 static/image/common/back.gif
公司的考核指标是重点,没有指标或者按领导的个人的意志考核都不行。
绩效考核最难做到公平公正公开的,有些考核形同虚设,这也是HR从业者的挑战。
好学习天向上
发表于 2015-1-27 13:01:45
诚实007 发表于 2015-1-27 10:03 static/image/common/back.gif
我也有一句题外话,无所谓忠诚,只是背叛的筹码太低
工作,是同事和工作伙伴关系,不是朋友关系,一个人 ...
都是活生生的现实啊,不过存在即为合理
诚实007
发表于 2015-1-27 13:03:36
好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:01 static/image/common/back.gif
都是活生生的现实啊,不过存在即为合理
工作关系切忌成为朋友,保持一个不远不近的距离最好
诚实007
发表于 2015-1-27 13:04:56
好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00 static/image/common/back.gif
绩效考核最难做到公平公正公开的,有些考核形同虚设,这也是HR从业者的挑战。 ...
水至清则无鱼,你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作?
兰泉
发表于 2015-1-27 13:05:41
好学习天向上 发表于 2015-1-27 13:00 static/image/common/back.gif
绩效考核最难做到公平公正公开的,有些考核形同虚设,这也是HR从业者的挑战。 ...
考核指标的完善是HR永久的话题,保证考核的公平性也是HR工作的重点,否则后果永远是HR的,走了招人不是吗?
好学习天向上
发表于 2015-1-27 13:11:21
诚实007 发表于 2015-1-27 13:04 static/image/common/back.gif
水至清则无鱼,你们有谁敢拍着胸脯说在单位的每一分钟都在百分百的工作? ...
哈哈,二八定律