lovejiangning 发表于 2015-2-12 11:39 static/image/common/back.gif
这种坚持的应聘者也不多
是的，一般应聘者的自尊心都很强的，这样坚持的是我遇到的第一个。
阿克蒙德 发表于 2015-2-9 09:55 static/image/common/back.gif
不好意思，俺就是那只猫
{:5_257:}跑题啦，都过来讨论过年抢红包的问题……
hjde 发表于 2015-2-9 13:49 static/image/common/back.gif
主动，积极，永不放弃！
这样的女孩将来应该有所作为的，骨子里有股劲{:5_229:}
朱彦 发表于 2015-2-10 13:01 static/image/common/back.gif
是这个女孩主动争取的机会，并不是你在筛选简历的时候出了差错。
理解万岁啊！不过通过这件事也确实感觉到了我日常工作中的局限性，还需不断学习！
rainytao 发表于 2015-2-9 11:08 static/image/common/back.gif
怎么说呢，其实我个人觉得对于人才招聘，我们应该是宁可错杀一千，不要放过一个的原则。简历可以反映一些信 ...
时间精力允许的情况下该走这条路线的，当招聘任务很重的时候实施起来很难啊！
似曾旧时相识 发表于 2015-2-11 10:56 static/image/common/back.gif
简历筛选的目的是降低招聘成本（否则所有人都约过来面试好了）。既然是筛选，那肯定会存在一些误筛（面试都 ...
嗯，正努力学习中~
这个是比较典型的案例。相信很多时候招聘的方式比较僵化和呆板，会错失一些优秀的应聘人员。
小猪崽 发表于 2015-2-14 14:47 static/image/common/back.gif
这个是比较典型的案例。相信很多时候招聘的方式比较僵化和呆板，会错失一些优秀的应聘人员。 ...
确实，所以但凡形成了方案，都会有疏漏，人的能动性是最高的，很难定性分析和考核。
午夜尖叫 发表于 2015-2-13 13:55 static/image/common/back.gif
时间精力允许的情况下该走这条路线的，当招聘任务很重的时候实施起来很难啊！ ...
跑跑面视很适合招聘任务很重的时候使用，批量管理，批量面试。
{:5_205:}很开心，楼主并没有直接将上门证明自己的女孩一票否掉，招聘工作真是很不轻松。