好学习天向上 发表于 2015-2-4 17:05 static/image/common/back.gif
面和被面都是一门学问！
女孩很有魄力，WALL In确实是证明自己的好方法。
有实力才敢任性啊！不过呢，又让我深刻意识到，只有提高企业自身的竞争力，才能最大可能避免这种一才难求而又经常不识人才、漏掉人才的局面。
午夜尖叫 发表于 2015-2-4 16:46 static/image/common/back.gif
谢版主捧场，希望大家一起来讨论下筛选简历的技巧等，现今的招聘工作越来越难啦！ ...
客气了，这是版主应该要做的工作。希望社区的每一位家人都能够分享实际工作中的案例，与大家交流，学习和讨论。希望社区的每一位家人能够从中受益。不要像有些账号就想着发软文，打广告。
猩猩点灯 发表于 2015-2-4 17:32 static/image/common/back.gif
嗨，最喜欢这样勇于替自己争取的人，有种“相爱十年”里面那个女助手的即视感啊 ...
亲也看过那个电视剧？我对那个角色印象也很深，之前还一直以为她会越位成小三，还好没有。{:5_275:}
有实力就是要任性一点！我顶！
本帖最后由 ccecldh 于 2015-2-5 04:47 编辑
注意特色，适当拉大面试比例，尤其是对那些态度非常积极，简历没多大瑕疵的候选人。
楼主对一年离职的有成见，离职有多种原因，尤其是刚毕业1-2年内是最不稳定的阶段，我到很喜欢这样的毕业生，经过碰壁、打磨、思考，刚好我们可以收获现成的。
的确会有这样的情况，意外收获吧
不错的文章！！！
其实出现这种问题的根本原因，我觉得有几点：
一是HR传统思维的作祟，很多时候，做HR久了，拿到一个职位，就是本科以上学历，几年工作经验，怎样怎样，这些已经成了常规... ...而没有人意识到这里有很多是不合理的；
二是企业对HR的不重视，很多时候是因为国内企业在选人，用人上面的不关注，造成了这种现象的频繁发生；
三是HR和用人部门的协调不够紧密，也就是现在为什么CHO、HRBP越来越受到追捧的原因；
当然对于没有工作经验的小姑娘来说，也许只是个例，毕竟软性能力占了很多一部分，工作经验少之又少；也给那些初入职场的盆友做了一个很好的榜样
勇气可嘉
伊人1155 发表于 2015-2-4 17:37 static/image/common/back.gif
呵呵，祝福这个女孩子。也祝大家新年有好运。
提前祝新年快乐！
xianrui2010 发表于 2015-2-5 09:15 static/image/common/back.gif
不错的文章！！！
其实出现这种问题的根本原因，我觉得有几点：
一是HR传统思维的作祟，很多时候，做HR久了 ...
分析得很到位！第二点我深有感触，有时候领导也会查看一下筛选的过的简历，要是厚厚一堆里发现几个资历不符的，脸就明显拉长了，让我觉得是自己的失职。至于第三点，我们公司技术人员招聘比例很大，而这些面试其实是需要部门负责人进行考察的，他们经常天南海北出差，往往要用的时候抓不到他们的人，也很苦恼。