阿paul 发表于 2015-2-7 16:03 static/image/common/back.gif
我遇到过有耐力的一位大哥，公司一个java开发职位（常态发布），这位大哥每周都会投递一次简历，一年时间从 ...
亲说的很对啊，条件满足和条件差不多，其实影响不大，真正促成pass的是，这也差不多，那也差不多……这一下就感觉差得比较多了。所以简历这个事儿，真是不好评判，以后还是以见真人为重点。
yaoming3 发表于 2015-2-7 18:55 static/image/common/back.gif
好！咱们把抓老鼠的问题转化成抓猫的问题也是种境界啊
不好意思，俺就是那只猫{:5_202:}
怎么说呢，其实我个人觉得对于人才招聘，我们应该是宁可错杀一千，不要放过一个的原则。简历可以反映一些信息，但不是全部，而且是死的。总不如面试直接，另外就是工作经验的问题，这个东西也确实很难界定。有时经验不够，确实不行，有时虽然经验有所欠缺，但也确实是可造之材。所以，还是那句话，招人，就是宁可错杀一切，不要放过一个，都拉出来溜溜就可以了。
主动，积极，永不放弃！
是这个女孩主动争取的机会，并不是你在筛选简历的时候出了差错。
简历筛选的目的是降低招聘成本（否则所有人都约过来面试好了）。既然是筛选，那肯定会存在一些误筛（面试都可能看走眼，更何况是筛选简历），所以就不要强求”做到不漏网、不蒙蔽“。
所能做的，就是1.明确所招岗位的岗位职责和任职要求。越详实再筛选简历的时候就越能精准；
2.如公司没有很强制性的规定，且应聘人员也不是很多的情况下，不妨给那些主动上门应聘的应聘者一个机会，一来这些人至少说明对自己还比较自信，二来说明他们对这个岗位的意向还比较强烈。
至于简历筛选的技巧，网上有很多了，就不赘述了。
{:5_228:}这种坚持的应聘者也不多
{:5_252:}工作年限有时会局限我们选人用人
阿克蒙德 发表于 2015-2-9 09:48 static/image/common/back.gif
亲说的很对啊，条件满足和条件差不多，其实影响不大，真正促成pass的是，这也差不多，那也差不多……这一 ...
正解！感觉凡是人做的工作，都没法要求完美的，只能对自己要求尽量严格一些
lovejiangning 发表于 2015-2-12 11:40 static/image/common/back.gif
工作年限有时会局限我们选人用人
是的，很局限，所以以后的工作中要灵活灵活再灵活。