工作经验这个词太笼统！
有人是有10年工作时间，用的是1年的经验重复再用，这个只能叫做工作经历；
有人是有3年的工作经验，每年都在积累，拥有了3年的经验，这才叫工作经验；
需要我们来进行甄别，简历的确是敲门砖，个人认为硬性条件里边才是筛选简历的重要指标，其他的需要面谈沟通！
简历这个东西，我主要是看投简历者的心理。首先看他的工作经历，在我的眼里跳槽多的人和被辞退过的人是首先关注的，这种人不能直接和企业氛围破坏者挂钩，而是应该和吃苦耐劳、奋斗、认真之类的首先挂钩。原因就不告诉你了，这不是海底捞，这是HR被动性的挖墙脚。其次，看简历的语言结构，就几句话就行，复制的一眼就认出来了，那他对自己的简历自己的前途都不负责就不要了。再次，看逻辑，几分钟的事，前言不搭后语的不要。最后说一下应届生，越详细的越不想看，只想看他的获奖证书还有附带的求职信。你说的这个女孩，付了一个颇长的求职信，那就首先是我的初选过了。而且HR尤其是负责招聘的一线HR我一般都是有一句忠告：你的印象很重要，第一印象很好的可以直接进面试。你下次也这么试试，然后慢慢修正你的第一印象能力，你会从招聘岗位脱颖而出的。
案例很好，无论我们是作为应聘者还是招聘者，积极灵活的应对眼前的机会，也肯定能给自己不一样的收获。
风中火烛 发表于 2015-2-5 12:07 static/image/common/back.gif
工作经验这个词太笼统！
有人是有10年工作时间，用的是1年的经验重复再用，这个只能叫做工作经历；
有人是 ...
说的有道理。不过在海量的简历中，判别求职者是经验还是只是经历，工作年限和同一岗位的从业年限是比较直观的指标，所以我觉得这是HR必须要参考的。其次，所谓的硬性条件，接触过的人与实际操作的人都可以把这些东西列在简历上，所以有时候真的很难分辨，而又必须要选择。
会飞行的草 发表于 2015-2-5 14:00 static/image/common/back.gif
案例很好，无论我们是作为应聘者还是招聘者，积极灵活的应对眼前的机会，也肯定能给自己不一样的收获。 ...
对的，这个女孩点醒了我，让我很想在之后的招聘工作中对渴求的人才多做一些努力。
李本仁 发表于 2015-2-5 13:53 static/image/common/back.gif
简历这个东西，我主要是看投简历者的心理。首先看他的工作经历，在我的眼里跳槽多的人和被辞退过的人是首先 ...
谢谢大咖指引，刚在首页看了您的文章，受益良多。女孩的求职信确实很长，但语言方面就是大众范，我也不知道是不是原创，所以当时没怎么犹豫。我在筛选简历以及判断求职者的靠谱性方面确实还没有摸到很得心应手的经验，所以来这里开帖，希望抛砖引玉，互相多交流。另外，您说的“跳槽多的人和被辞退过的人应该和吃苦耐劳、奋斗、认真之类的首先挂钩”真是让人眼前一亮，而又百思不得其解啊~
qinxy2006 发表于 2015-2-5 10:04 static/image/common/back.gif
是否真的需要三年或几年工作经验呢？是不是更应该强调这几年的工作经验所应达到的能力是什么？如果已具备此 ...
所需达到的能力也在招聘启事中强调了，只是这个比较难以考量，所以在挑选简历时无从下手。增加面试：应聘比例是我开年后的工作思路，不过这个思路有一个基础就是，提高面试效率。
明芳Happy 发表于 2015-2-5 10:27 static/image/common/back.gif
简历只是一个门槛，求职者去面试的话一靠简历，二靠真实实力，3靠企业，企业不好，再怎么优秀或者即使极端 ...
{:5_208:}说得很对，所以我因自己的企业比较吸引人而颇为自得。
sljpn 发表于 2015-2-5 11:07 static/image/common/back.gif
还好你没有坚持你所谓的执着，而是灵活的给对方面试的机会，其实这是一个换位思考并逆向思维的案例！ ...
呵呵，一点工作心得，值得反复体会。
每天都要看数百份简历，中间漏掉一些也很正常，我们能做的是大概率的不要漏人。不过，在招聘的时候限制性条件应该少一些，学历和资历真的不能代表能力和素质。