prudence
发表于 2002-9-16 09:15:00
够基础
这些理论不会是从什么书上抄来的吧，过于基础，不实用
Rena
发表于 2002-9-16 09:31:00
谢谢
这是我进这个网站看的第一篇东西，，真的，，感谢这个，及它的作者。。。
传说
发表于 2002-9-16 11:00:00
不错
大老鼠
发表于 2002-9-16 12:15:00
本文纯属个人观点
1、绝无抄袭；2、不一定正确；3、欢迎批评与探讨。
陈酒
发表于 2002-9-16 13:39:00
好像没有排版好，加油。
以下是引用溪溪在2002-10-15 12:42:18的发言
不必强求一次获取很多，哪怕对你只有一点帮助，他的目的就达到了。
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beginnest
发表于 2002-9-16 15:31:00
又 看了一遍，觉得又明白了一些。嘿嘿嘿，不错。啥时出下集？我等着
prudence
发表于 2002-9-17 11:47:00
是吗？
这篇文章就算不是全抄，也是从几本书中节选的吧，好多内容我都看到过的
管理的傻瓜
发表于 2002-9-17 13:24:00
谢谢
痞子陈
发表于 2002-9-17 13:52:00
不论如何，把自己的东西分享给大家就比较难得了。谢谢
目前的人力资源总体分成西派、中派和中西合并这三类。我较为欣赏最后的结合。人力资源工作是先做老总的工作再做全体员工的工作，有一定的难度。好象现在流行人力资源似的，很多经理不明白那些公司需要人力部门，哎！
：：小天使
发表于 2002-9-17 14:04:00
抱不平！
看了大老鼠的文章，也看了很多多星级的会员发言，我有一种莫名的不平感。大老鼠的文章真的很好，基本理请了人力资源一整块的体系，虽然没有具体操作，但从理论上让人可以彻底了解人力资源是什么。就算有些借鉴，那有什么，人连吃饭、穿衣都是借鉴别人的方法，又何况是写文章。