论坛 › 企划战略 › 人力资源工作有“钱“途么？

Elva 发表于 2002-9-9 11:38:00

能否也发一份完整的资料给我

写的真好,值得学习.
sallycatgirl@sina.com
partners@pub.xaonline.com

嘟嘟熊 发表于 2002-9-9 15:26:00

一样的问题

以下是引用grace_gong在2002-8-19 10:31:28的发言
非常同意乡下人的观点。我部门领导刚刚来时也存在着和你一样的问题，因为我和她同时进公司的所以我能够清楚整个过程：她的做法与乡下人说的非常相似。注重沟通、尊重她，凡事的处理队是不对人，严格考核、严肃管理要求，及时给与老员工公平的评价与待遇，并且自身的工作能力远远高于那些“元老”员工。因此，她现在已经可以非常好的管理整个部门，并且那些老员工非常配合其工作。皆大欢喜！你可以试一下！
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立实断无缚 发表于 2002-9-9 16:00:00

不错

内容不错。但还是传统性的人力资源管理。现在的HRM要求向战略性人力资源管理过度。

天衣有缝 发表于 2002-9-9 18:22:00

继续

希望有机会读到中\下两篇.谢谢.

一只小蜜蜂 发表于 2002-9-9 18:23:00

内容不错！

能否发我一份：fzwsx@163.net

柳树 发表于 2002-9-10 09:30:00

询问

比较全面，是工作经验的积累。不知道什么时候可以拜读高级篇的内容啊？

皮皮虾 发表于 2002-9-10 20:49:00

何谓“战略性”

以下是引用viviangzh在2003-2-27 12:49:43的发言
Email:gyuchen@eyou.com
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请问阁下所讲“战略性人力资源管理”的要义与“传统的”主要区别在那里？

一片云 发表于 2002-9-10 22:58:00

谢谢

盼续篇。

飘零叶 发表于 2002-9-11 08:58:00

这都是些很浅显而且是基础性的内容呀

麻烦 发表于 2002-9-11 09:52:00

很实用

期待下篇：)

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