ly166
发表于 2016-4-22 10:56:39
人力资源部的职责之一本身就是代表公司管理方,进行公司管理。所以你说的没有什么错。
不过是否可以采用更好的方式以达到更好的效果。
不过,人力资源部本身就不受员工喜欢这是事实,不管你说什么,都会有人记恨,所以也不用太放在心上!
comzhi
发表于 2016-4-22 10:59:12
快乐果果 发表于 2016-4-22 10:22 static/image/common/back.gif
我可能没太注意方式方法,经常就直接说了。以后还是要私下提醒较好,学习了。 ...
有时候我也是这样,看到就直接说了,;P
comzhi
发表于 2016-4-22 10:59:55
hong妹 发表于 2016-4-22 10:33 static/image/common/back.gif
针对于这件事来说,其实也是一件很小的事情,车间生产线的员工的确嗓门比较大,这个也需要理解,如果确实由 ...
这个提醒的方式比较好
o喵喵u
发表于 2016-4-22 11:09:18
只要你的态度和方式对了,若是好的建议,我觉得她也没有不接受的理由
cdxmy
发表于 2016-4-22 11:26:44
下她再私下找她谈一次吧
好学习天向上
发表于 2016-4-22 13:23:20
羽佳Joyce 发表于 2016-4-21 09:30 static/image/common/back.gif
我也是第一次接触生产工人这个群体。可是,他不分场合,在综合办公区来的时候,说话声音都很大,会影响大 ...
一个市场部经理老爱在走廊打电话,而且声音特别大,老板都说过他让他小点声,可人家还是这样
有的人就是性格原因,一说话就是大嗓门。其实也没什么,一个车间工人基本都在车间干活,去办公楼说话能有几次呢。
人资经理直接说工人,可能她有些接受不了,可以让HR助理悄悄跟她沟通下,
本来就是件小事,谁都不爱别人说自己的缺点
好学习天向上
发表于 2016-4-22 13:30:11
keke甜心 发表于 2016-4-22 10:13 static/image/common/back.gif
的确是好心劝说,最后还被埋怨
站在被说人的角度想一下:人家跟HR经理还不是很熟,你这么高的职位去说我声音大,作为HR经理是没有事情做吗?连着点小事还要亲自做“坏人”。猜测处理的方式方法或是言语人家不能接受。
其实,工人本身就很敏感,总觉得自己跟白领不能比。所以陌生的HR经理做这件事,她不身就很反感。
爱吃泡菜
发表于 2016-4-22 13:54:30
好学习天向上 发表于 2016-4-22 13:23 static/image/common/back.gif
一个市场部经理老爱在走廊打电话,而且声音特别大,老板都说过他让他小点声,可人家还是这样
有的人就是 ...
说的有道理
zsay
发表于 2016-4-22 13:57:53
我也不是很喜欢说话特别大声的人
菁菁树
发表于 2016-4-22 14:06:19
或者找个与她较好的人提醒她一下