羽佳Joyce 发表于 2016-4-25 10:23:45

常理 发表于 2016-4-23 11:39 static/image/common/back.gif
其实是没有必要单独叫他谈话的，再就是你也没有必要相信告诉你这些事的人 ...

是的。您说到点子上了。

羽佳Joyce 发表于 2016-4-25 10:24:45

linting318 发表于 2016-4-23 17:47 static/image/common/back.gif
我觉得告诉他的直接主管，人资应该让直接主管履行相应的管理权利和义务，如果只是人资单独出面，不仅会造成 ...

嗯 以后不轻易出面了。倒也省心。{:5_259:}

超逸绝尘 发表于 2016-4-25 22:54:34

jczh42_liang 发表于 2016-4-21 08:28 static/image/common/back.gif
我不明白，如果该员工只是说话大声，那么这是个人问题，不涉及行为不良啊。我们这里也有生产车间，这种工作 ...

有道理。

yaoming3 发表于 2016-4-28 11:32:14

这个事很简单的.
HR最厉害的武器是什么？不是绩效、不是沟通，是招聘！！
你们都不记得自己的看家本领了么？
把招聘要一直做下去，不断的给公司注入新鲜血液，或者让员工感觉到自己随时可能被替代。
换是我，我就不沟通，不直接和不守规矩的人纠缠不休。
第一次提醒，第二次招聘，不断的像用人部门推荐素质高、技术强的人。看最后谁着急？
一句话——不好好干活就被代替。

CHO在线 发表于 2016-4-30 16:16:41

个人觉得可以说~~~

大华哥 发表于 2016-5-1 14:47:21

做好企业内的人力资源管理工作不仅仅是人力资源部的责任
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查看完整版本: 人力部发现员工行为上的问题可以直接及时提醒吗？