vimas-papa
发表于 2016-6-6 13:40:52
绩效考核的目的就是为了分清楚谁干得多谁干得少、谁干得好谁干得差、谁比较有责任心谁稍微欠缺……进而通过绩效考核发现员工及企业的不足，才能去完善、规范
EBamboo
发表于 2016-6-6 13:42:05
那楼主你们现在是在考核哪些方面？
小七小七吾
发表于 2016-6-6 13:47:29
来和前辈们学习
爱吃泡菜
发表于 2016-6-6 14:24:38
适当的绩效考核让员工的工作规划最大限度的贴切公司的前景规划
bilidi
发表于 2016-6-6 14:25:49
没有做过互联网行业的绩效考核
小暖yoyo
发表于 2016-6-6 14:29:33
比较头疼的一个问题
石榴_Y
发表于 2016-6-6 14:36:08
创业初期的绩效考核要充分考虑简单实用，易于实施。
wozuida
发表于 2016-6-6 14:56:02
主抓关键绩效指标
wozuida
发表于 2016-6-6 14:56:39
管理层、部门经理、hr部门紧密配合，合理分工
ajima
发表于 2016-6-6 14:57:46
以部门为考核单位。