luckdjb 发表于 2016-9-18 11:08 static/image/common/back.gif
我认为你的对策可行但是一时间很难改变企业的体质问题，所以可否考虑是否
1.缩短试工期？
2.增加统一的入职 ...
;P看完最后一句，默默笑了
Angel_ 发表于 2016-9-18 11:27 static/image/common/back.gif
听楼主说的职位描述 其实也就是普工类型的 可是招80个才留下8个，在普工招聘里绝对是不正常的，要知道很 ...
感谢建议分享哦
Angel_ 发表于 2016-9-18 11:27 static/image/common/back.gif
听楼主说的职位描述 其实也就是普工类型的 可是招80个才留下8个，在普工招聘里绝对是不正常的，要知道很 ...
非常感谢，原因包括你说的几项以及内部用人机制与略为隐秘的规则引起。
瞬间的花落 发表于 2016-9-18 11:03 static/image/common/back.gif
待遇上好点如何呢？
其实待遇不低，用人部门比较排挤我这个BP，因为我找到正式工可能影响他们使用临时工，这样他们再临时工工时上就没法吃空饷了。
滴答滴答雨 发表于 2016-9-18 11:03 static/image/common/back.gif
很多物流企业考虑到上班地点偏僻、劳动强度大，很难留住人
对，并且不要本地人，我们这个地区外来人员很少。
瞬间的花落 发表于 2016-9-18 11:05 static/image/common/back.gif
是不是工资不高，而且非常累呢？
关键是用人部门不要，来面试的他基本上都说不合格。
luckdjb 发表于 2016-9-18 11:08 static/image/common/back.gif
我认为你的对策可行但是一时间很难改变企业的体质问题，所以可否考虑是否
1.缩短试工期？
2.增加统一的入职 ...
您说的办法都可行，但是提报给经理就是部批准。
1，缩短到1天，用人部门说反应不了问题，让他们每天都反馈用工情况，他们第一天都可以，第二天中午直接说干的慢，就辞退了。
2，发生劳动就已经建劳动关系，应该支付工资，这条是集团规定，很难改变
3，制定培训及考核标准，人事经理说“这样做，用人部门不方便操作，直接否定”
我觉得这些问题他们之前都知道，可能就是不想招人，想用临时工，因为临时工多了就可以多报工时了
shaobao0512 发表于 2016-9-14 15:37 static/image/common/back.gif
这里面的问题，主要从几下方面分析
1.公司管理是否规范，也就是说，岗位说明书是否完整有效，如果说岗位说 ...
赞同，支持
李景恪 发表于 2016-9-18 11:55 static/image/common/back.gif
您说的办法都可行，但是提报给经理就是部批准。
1，缩短到1天，用人部门说反应不了问题，让他们每天都反 ...
要挺直腰杆干活，不方便操作就否定？
对策是采纳还是否定的评价标准，应该是这个对策带来的价值大与小吧。
中国的人口普查更不方便呢，那是不是不普查算了，事业的目的与意义弄不明白是干不了活的。
baimao429 发表于 2016-9-14 14:51 static/image/common/back.gif
“胸台”在哪家物流公司，物流公司招聘很困难，行业的人员流失率很大，只要是行业性质决定的，建议你去一线 ...
我这批人连面试都没过