有听朋友说起过类似的话题，不过是入职一年，不是三年。不管是多久，这个不受法律保护是事实。老板有这样的想法不算过分，就如同二胎政策和产假奖励假延长50天一出台，我们就自嘲说是不是逼着要招已婚已育二胎的了是一样的道理。我们能做的就如楼上所说的，一、政策可以制定，有没有效力需要和老板说清楚，同时也只能吓唬吓唬而已，二、招已婚已育或二胎的。三、招男的。四、校招。等等，办法可以想，但是风险也需充分掌控。
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃{:5_204:}
这是一个非常可笑的问题，
这是为了避免入职后的风险
最好是设定年龄、性别，等条件，去选择想用的人
若入职女员工在要求的时间段内怀孕了，公司如何处置，按事先要求的处理吗？事先的规定或要求，只是伪命题，没有任何法律效用。
这样的公司，最好不要去……
怀不怀，生不生，是人基本的权利，有这样的要求，是对人基本的不尊重……
只能说做这个公司的HR好难。。。要么全招男性，要么招上点年纪已过二胎之龄的女性。
入职三年内不准怀孕，不可能签这条在合同内？太不人性，也不合法呀。
就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的法律环境下）你也拿她没有办法。这种违反法律强制性规定的规章制度与做法是无效的。所以，此举可以说是掩耳盗铃。
351304869 发表于 2016-11-7 12:59 static/image/common/back.gif
拿人钱财，替人消灾。
;P板是什么都能想出来的
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。
1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟降薪没差别，而且不会有法律风险；
2 除非去国家机关、事业单位或国企。没有一家社会化公司能保证怀孕不受影响。楼主还是考虑清楚再做打算。不如利用这段时间允实自已。
3 女人要为家庭付出的牺牲至少3年吧。第二个职业高峰期是在生孩子10年后。。。。
都是泪啊。。。。:'(
juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55 static/image/common/back.gif
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...
感谢参与分享哦
yaoming3 发表于 2016-11-8 15:06 static/image/common/back.gif
这个好办。都招已婚已育的。
已婚已育，还担心二胎呢:'(
现在一般都问，结婚了没？什么时候结婚？有孩子没？还要二胎不？