kevinpan 发表于 2016-11-9 09:01 static/image/common/back.gif
有听朋友说起过类似的话题，不过是入职一年，不是三年。不管是多久，这个不受法律保护是事实。老板有这样的 ...
1、跟老板谈政策，你话还没说话，他就急。。。
2、那个部门薪资水平不高，对已婚已育的没有吸引力
3、他一直想要男的，但类似于外贸客服性质的工作，男的真的很少。
4、我们小公司，还是希望招来就能迅速开展工作的，校招暂时也不合适
管水 发表于 2016-11-9 09:04 static/image/common/back.gif
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃
我们老板也一直说要招男的，但是一直招不到，现在招来的还是女的。。。
豆妈整装待发 发表于 2016-11-9 09:25 static/image/common/back.gif
只能说做这个公司的HR好难。。。要么全招男性，要么招上点年纪已过二胎之龄的女性。
入职三年内不准怀孕， ...
作为HR，真是很为难。。。
小差火 发表于 2016-11-9 09:41 static/image/common/back.gif
就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的 ...
确实如此，只能说老板本身对相关法律法规就不重视
selinahr 发表于 2016-11-9 09:45 static/image/common/back.gif
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。
1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟 ...
做女人真难
鱼味寿司 发表于 2016-11-9 10:27 static/image/common/back.gif
三年不准怀孕，那还是算了吧，别待的了
如果有更好的去处，果断离开
墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32 static/image/common/back.gif
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...
一根他提劳动法或者相关法规，他就急，还说现在的企业能活着就不错了
满天的星座 发表于 2016-11-9 11:02 static/image/common/back.gif
要明确规定了是违反法规的吧
对啊，即使真的是要出这样的制度，我也不会写在制度里面的
兮冉biu 发表于 2016-11-9 11:03 static/image/common/back.gif
已婚已育的都木有优势了
不知不觉中女性就业歧视越来越严重了
EBamboo 发表于 2016-11-9 11:07 static/image/common/back.gif
不招女性，那男同胞怎么解决单身问题呢
你们公司的男同胞是在公司里找到另一半的？