懒猫琪琪 发表于 2016-11-9 14:48:27

墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32 static/image/common/back.gif
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...

是啊，其实还是阻止不了的;P

辣薄荷 发表于 2016-11-9 14:49:21

HR达人123 发表于 2016-11-9 11:14 static/image/common/back.gif
老板不懂劳动法，HR不能不懂。

老板不懂法，还偏偏让HR也装作也不懂法

懒猫琪琪 发表于 2016-11-9 14:50:40

幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39 static/image/common/back.gif
搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了

不上不下的30多岁的年龄的确很尴尬

duoduoy 发表于 2016-11-9 14:54:40

现在的老板呀。。。。想起之前某公司的996制度了

duoduoy 发表于 2016-11-9 14:55:10

juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55 static/image/common/back.gif
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

我们老板也是听风就是雨

灰了吧唧猪圈圈 发表于 2016-11-9 15:45:40

怀孕这也是能阻止的吗？

ly166 发表于 2016-11-9 15:51:11

降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。

龚蕾 发表于 2016-11-9 18:09:33

lyl5357157 发表于 2016-11-10 13:42:22

拿人钱财替人消灾说的好的
老板的要求是降低薪酬的支出，可以通过薪酬体系的规划调整支出的，尽量在规则范围内去调整，比如降低绩效工资啊之类的

menglunancy 发表于 2016-11-10 15:27:35

呵呵了，这个老板是严重法盲啊！
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