超逸绝尘
发表于 2016-12-3 22:58:10
老板态度坚决的话，只能听从老板的意见了。
羽佳Joyce
发表于 2017-2-23 17:04:17
该员工多半还在试用期，那就要提前一周跟该员工沟通。先肯定他的优点，然后再提出不是她不够优秀，只是和该岗位的要求不太匹配，间接指出他不符合该岗位标准的几点。本来试用期就是个双向选择的阶段，可能他觉得公司不适合自己，或者公司觉得他不符合岗位要求，所以，不管什么方式离开都很正常。劝其不要有什么情绪。或许下一份工作更合适他，也会有更好的发展。同时，也对该员工职业选择或者个人努力方面给予建议，并对其祝福。{:5_146:}