学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21 static/image/common/back.gif
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...
好方法，感谢分享。
xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45 static/image/common/back.gif
就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？
如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...
过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 static/image/common/back.gif
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...
感谢分享
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 static/image/common/back.gif
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...
我们主要是想怎么避免员工找麻烦
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44 static/image/common/back.gif
呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...
感谢分享
滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14 static/image/common/back.gif
感觉HR又要背锅了
这没办法，就想怎么做好这个事。
蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22 static/image/common/back.gif
在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...
主要是有些问题，很难有明确的证据。
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的
还好在试用期内
试着协商解除劳动合