假文人 发表于 2016-11-24 13:07:15

给他介绍新工作{:1_1:}

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 15:05:13

大家分享的很给力啊

滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14:13

感觉HR又要背锅了

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 15:15:23

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 static/image/common/back.gif
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

感谢热心建议啊

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 15:16:02

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 static/image/common/back.gif
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

感谢精彩分享哦

comzhi 发表于 2016-11-24 15:17:45

直接辞退，给予补偿金和赔偿金。

蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22:00

在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工

hr小菜123 发表于 2016-11-24 15:49:35

丙饼 发表于 2016-11-23 20:32 static/image/common/back.gif
首先，看背景，要开的是你的同事，一样是做HR的人；
其次，看领导，你们领导态度这么坚决，如此看来，在招 ...

感谢分享

安宁woci 发表于 2016-11-24 15:49:36

就怕有风险哦，万一让赔偿呢，怎么处理

hr小菜123 发表于 2016-11-24 15:50:02

会飞行的草 发表于 2016-11-23 21:58 static/image/common/back.gif
委婉，是话术技巧问题，根据当前形势分析个人处境，侧面点到让其明白，并做好引导。有效，是你的辞退程序有 ...

关键就是这个沟通技巧啊
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