pzhhk 发表于 2016-11-24 17:18:14

大家通常用什么方式来证明员工不胜任本职工作？

saywhere 发表于 2016-11-25 09:58:22

感谢分享

维多利亚2011 发表于 2016-11-25 12:53:05

收集相关素材真的十分重要，还包括考核结果、考勤情况表等

果果1234 发表于 2016-11-25 13:34:49

这个是我最不善长的，特别是碰到一些部门，也说不了员工有什么不好，可就是用着不顺手，就是不想用，最头痛

木宝 发表于 2016-11-25 14:23:15

离职管理不在于离职的时候怎么谈，关键在于在日常人资的基层用工风险防范工作做了哪些，从合同、考勤、绩效等方面是否有足够的监控

dxl菜鸟HR 发表于 2016-11-25 15:47:08

先肯定好的方面，然后列出不足。

dxl菜鸟HR 发表于 2016-11-25 15:48:05

正在充电

要去路尽头的路 发表于 2016-11-26 17:17:08

在日常的管理中，做好每一处细节很重要。从我目前短暂的从业经验，得到的血的教训：细节决定成败！

xianrui2010 发表于 2016-11-28 09:53:44

hr小菜123 发表于 2016-11-24 15:51 static/image/common/back.gif
过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。 ...

恩，站在公正客观的角度就好了，一般我们要不偏不倚，讲话一定要注意措辞，不要把自己绕进去

芷兰悠然 发表于 2016-11-30 15:17:06

规范日常管理，做好平日的资料收集与整理，辞退员工有据可依！
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