深有同感
有感RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我们是家族式的民企，适应需要设了个人力资源部，由办公室主任领导，后来逐步变成了“走过场”，一年半后又撤消了，划入办公室。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
其实规范的公司还是应该分开的，就像楼主们所说，行政相对于日常管理来说，而人力资源已经上升到战略的高度，以后肯定会成会企业家制定决策的合作伙伴。而划归办公室管理只能使人力资源重又划规一个办事窗口，起不来规划和智囊的作用。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我也觉得行政与人事应该分开，人事应该更专业．RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政与人事应该分开.就象一般企业财务和人事分开一样.职能不同,不能混淆.RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事分不分很方面跟据公司的实际情况，公司不上规模分了反而易管理，分就会增加沟通环节，增加成本；如果公司上规模后，行政和人事也正常的，因为两个的本职职能点就不一样，分开就会便于管理．RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人力资源管理想突破形式意义的人事资料管理,自然要把行政和人事分开.放在一起，受日常事务性工作的拖累和企业内部横向、纵向协调矛盾的影响，人力资源管理往往就成了表面意义的人事资料及流程管理工作。我的工作经验认为，做为任何一家已经走过创业初期的企业来说，行政和人事是一定要分开的。人事工作将真正的不再是企业的“成本”而成为企业的“资本”。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事还是应该分开，人、财、物是企业必不可缺，我们应该视人为资源，是资源就应该有使用成本，就能增值，应该有专门的管理。用户“木子山日”于2006-2-27 17:03:20编辑过此帖。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我觉得行政与人事应该分开,人事是一项很专业的工作,分为劳资\合同\培训\招聘\档案等,好果人事做得好,能为公司\企业培养很多有用的人才,这对公司在今后的竞争与发展起到很关键的作用.但是很多企业\公司为了节省成本却把人事与行政合在一起.这对员工来说很不利,对企业\公司也不是一件好事.RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
只要人事部有足够的人员,我觉得还是不要分的好.毕竟是相互依靠的两个管理执行部门