引用
以下是引用无奈的老虎在2006-3-2 9:26:58的发言现在没有几家公司是真正的用法制理的，大部分都是老板说了算，
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RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
支持!RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
行政和人事是一定要分开的无论公司的大小，即使行政和人事在小公司合并成一个部门，但是人员的分工还是要明确的，对于行政和人事可以合并的说法其实是对hr的不理解，现代的人力资源管理已经和以前的人事管理相比有了很大的进步，人力资源部门是一个专业性很强的部门，不是一般的行政人员可以胜任的。一天正是因为到现在还要很多的企业没有把人力和行政分开，才使公司的人力资源工作停留在表面的形式上，真如果使那样的话，还不如把hr的工作都外包出去来的好，这样既省事有节约成本。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
以下是引用归昀在2006-3-1 17:25:42的发言出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！
一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！
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顶！！！！！！！！！！RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事与行政是分还是合好，还要看企业实际情况，但在中国往往取决于老总一个人的意愿。如果这个老总不懂HR管理，可就惨了。象我们公司的老总只关注降成本，从企业员工身上扣成本，结果呢，两个部门合并后，人还越减越少，让管理者叫苦不堪！RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
分久必合，合久必分RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！