RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
从本人的从业经验上来说,我认为行政人事还是作为一个部门来运作较为合适;在具体的岗位设置上注意专业与性格型人才相结合,中间岗位专业化,上下岗位复合化(即部门总经理和一线员为复合型).这样不仅有益于高层决策管理,节约运营成本,更益于工作的沟通协调,促进企业的和蔼发展.RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
兵无常法，水无定势，适合自己的就是最好的！RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我绝对赞成分开，对于一个科学合理的现代化企业，行政和人事是不能放在一块的，行政和人事的性质很不相同的工作，要发挥人力资源部工作效用，就必须让其专业化、独立化，如果行政人事部老总非人力资源专业人员，你应该可以想像这种人力资会是一个什么样子，这就为什么从行政部到人事部再女发展到了人力资源部，难道这是好玩吗？行政与人事的分合
我觉得行政与人事在结构上应该是分开的，而在工作方面还是要合作好的。作为企业的两大后勤部门：人事为企业提供人力保障，而行政则为企业提供物质与精神保障。而行政提供的保障是以人力保障到位为前提的。没有人力的人力保障，谈何行政的物质与精神保障？所以企业应该有效利用行政与人事各自的功能，让他们各自发挥，做好适度的分合工作。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
还是没想清楚,有点难办RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
其实,这不是分与合的问题.而是人力资源管理专业化的问题.企业发展到一定规模和层次,人力资源管理的重要性就凸显出来了,就有必要设置专职的人力资源部门和岗位了.但即便如此,行政和人力资源还是紧密相连的,这两个部门或两项职能还是会有一个共同的上级.RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
其实人力资源管理与行政管理根本是两个不同的概念和领域,社会发展进步,专业化程度不断提高,企业内部的分工就应该更加精细,所以,两种不同领域的管理混在一起,是弊大于利的.双手赞同
目前每一个企业都有自己的特点，不能硬套理论去执行。
适合的就是最好的。无论是作为人力资源人员还是行政人员，尤其是对人力资源人员来说，也要在实际工作中总结企业的特点和企业的战略设计调整较为符合企业需要的行政和人力资源结构。