还是在一起的好,协调起来容易一点,沟通起来畅通一些.
RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！
默契
有同感；但从我公司的状况，私人情感大于公司制度。默契
有同感；但从我公司的状况，私人情感大于公司制度。赞同！
以下是引用归昀在2006-3-1 17:25:42的发言出于公司长远发展和效率的考虑，公司发展到一定规模时，必须要分开的！！！
一般的小公司可以暂时不分开，但一定要明确职责！！！！
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如果权责不明，天长日久，人事部一定会被很多琐碎的事情折磨得没有心思来思考，也就失去了人力资源管理的作用
RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
现在没有几家公司是真正的用法制理的，大部分都是老板说了算，RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事与行政是分还是合好，还要看企业实际情况，但在中国往往取决于老总一个人的意愿。如果这个老总不懂HR管理，可就惨了。象我们公司的老总只关注降成本，从企业员工身上扣成本，结果呢，两个部门合并后，人还越减越少，让管理者叫苦不堪！用户“丹丹2003”于2006-3-2 10:59:54编辑过此帖。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
如果一个企业真正重视人的话，就应该将人力资源和行政分开。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事和行政应该分开，以人为本才是公司发展的动力。思想上一定要分明，行政上的事很多不应该由人事上来做。
混合在一起很多职权都被打乱，不能真正做到职权一致。用户“微雨漫步”于2006-3-2 13:46:55编辑过此帖。