行政与人事,是分还是合
我现在所在的公司却是一个将行政与人事相结合起来操作的.这样的结合从理论上来说是不相合的但是结合的主要原因还必须要取决于公司的定位!像我们只是几十个人的小公司如果一但将它们分开首先就是人力上的一个浪费!从而显得有些画蛇添足.所以我认为行政与人事的分与合关键在于他的可行性和实用性,只要能与实际结合起来就是好的.不必在于理论和观念!RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
我现在所在的公司却是一个将行政与人事相结合起来操作的.这样的结合从理论上来说是不相合的但是结合的主要原因还必须要取决于公司的定位!像我们只是几十个人的小公司如果一但将它们分开首先就是人力上的一个浪费!从而显得有些画蛇添足.所以我认为行政与人事的分与合关键在于他的可行性和实用性,只要能与实际结合起来就是好的.不必在于理论和观念!RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
企业初期人事和行政是没有必要分开的,但是形成一定规模了后,行政和人事工作都更需要细化了,这是是应该分开的,否则谁都作不好RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
企业初期人事和行政是没有必要分开的,但是形成一定规模了后,行政和人事工作都更需要细化了,这是是应该分开的,否则谁都作不好RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
就专业理论而言，两者是不同的概念，但就目前国内企业发展的现状，及人事行政管理的水平，我觉得两者暂可不必分。一是两者可以相互配合，必竟两部门的事都不是很多且不是很专业；二是可以节约公司人工、管理成本。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
人事和行政不但形要分开神也要分开，
因为真正的人事是要求很高的
技术和技能要求 的
我现在的公司也是如此
行政人事不分，像员工的吃饭。住宿
等问题都是人事部来解决。
很难有时间去进行人力资源方面工作的深入
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同感应当分设
就像你饭菜要分开,天天混在一锅里做,你愿意啊穷的时候不讲究,富了还要增加水果,饮料呢;
企业不也一样,追着发展功能细分
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需要依据公司的规模而定，小合在一起较好，大了最好是分开。是分是合，需要考虑的是成本、资源的整合、工作差异性等因素。只要符合公司利益最大化，包括公司发展前景，就可以来确定二者的位置如何摆放。RE:[原创] 论坛专题：行政与人事，是分还是合？
同意慕儿的观点，这是发展中的问题与企业发展阶段有关的