[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
我们单位出现了一个问题，各方争执不下，觉得比较有意思，就传上来大家一起来看看去年12月份，我们公司招聘一个业务员，是公司内的一个中层管理人员介绍来的，一个月试用后，被派到天津办事处上班，各方面工作表现都不错，业务也比较突出。
06年4月份，无意中发现这个人学历可能有假，后来，我亲自到南大的成教学院，查询后才知道学历的确是伪造的，只有高中学历。
因为我们公司规定这类人员必须要是大专以上学历，而且在招聘广告上也是这么写的。
现在人事部门坚决要求根据公司的制度给予辞退，而业务部门则持不同的看法，认为这个员工工作能力还可以，没有必要辞退，再加上是介绍来的，情况就比较复杂。
大家都来说看看，这个员工是否应该被辞退呢？也算做个民意调查吧，做个参考。现在还没有闹到公司老板哪呢。
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公司要的是有能力的人,不是要有学历的人,学历原来只作为反映一个人的素质能力的一个指标而已RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
不应该辞退就因为太多企业过重于看中文凭才使得那么多假文凭
企业不就追求利润最大化吗
既然能够能力就应该上马就任!!
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特殊情况特殊处理，能力不错给个机会嘛，去做重重的思想工作另暗地里给予一些处分吧。RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
各位人事朋友,我们一定要记住,我们的工作任务就是为企业找到能人.任何人事或管理规章制度都是围绕这个中心而服务的.学历造假那是有我们部分过于重视学历的人事人员而造成的.我认为一个人的知识素养并不一定是完全非要通过学校里学出来的.这是我亲身的体会!!
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不应该辞退RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
我的观点是应该为这样的员工提供刚好的发展机会！学历低，为什么他可以比学历高的人做得刚好呢？？
企业要的是能够给企业创造效益的员工！是能够做实事的员工。那么学历高低我觉得并不是很重要。有时候往往是因为学历高，而办事能力底下，那么这样只有文凭没有能力的员工留下来有利于企业的发展吗？所以各位HR们，观念要改变了。好的人才与学历高低没有多大的关系。关键在于处理问题的能力。
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作为公司的业务人员,最重要的就是诚信,他不具备,但是他的业绩弥补了这一过错!将功补过吧RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
呵呵,全都是持正面意见的啊.第一,涉及到一个用人标准问题: 是重人品呢还是重能力?
第二,检校企业人事制度的执行力;制度出来就必须执行,否则形同虚设.当然可以做为一次制度修改的个案,但在修改前必须执行;
第三,在制定用人标准时,应该对有关职位做特别说明:能力特别突出者可放宽学历条件.
第四,该员工既然是介绍来的,就更应该说明学历情况,否则,会影响到内部介绍的招聘途径.
第四,及时修改相关用人标准及相关制度.并定期进行检校.