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以下是引用小橙子心在2006-7-20 1:21:37的发言其实要是没有学历是不是可以把自己的情况说明白，用更多的执着去感动面试的人？做一个假的学历真的是会让人觉得这个人不诚实。
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嗯！我现在就很提倡毛遂自荐，我们在招聘实践中的原则是：求职者可以没有学历，我们会认真考虑他的，但绝对不允许他使用假文凭。我觉得，如果求职者感觉自己能够胜任工作，完全可以和招聘公司说明情况，当然了，这也需要我们这些HR能在这样的求助者面前多认真考虑考虑他们，给他们机会。
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以下是引用hotlu在2006-7-20 14:32:15的发言是个人才.
用假文凭,靠真关系.
说明此人有独到的思想与手段.
做为企业可对此人恩威并重,功过相抵.
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您判断人才的标准还真特别。虽然拉关系也是一种能力，当我更希望的能力是靠他自己真实的本事和为人去建立人脉。
我得和您说一下，河北著名的大贪官李真用的就是假文凭，结果是，他的雇主——政府，损失相当的大，呵呵：）
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以下是引用kanyunfei在2006-7-24 10:59:49的发言不辞，但是要告诉他公司已经知道他的假学历
希望他努力工作以后。
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您的意思是不是想告诉他：我们公司虽然要求学历，但真的假的都一样的，你不用担心的，呵呵：）
RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
我觉得得应该辞退，因为最开始就一经产生了不诚实RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
门槛抬高，很多有能力而学历因各种原因不是很好的人被拒之门外。我是希望留下这个人，不过要搞几个条件，1问清楚为什么造假，2给于一定的出发，让人事部门也好有个交待。RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
懂得变通的人才是能人，虽然简历是有水分，但是，有真材实料就好了，我建议，先暗示一下他的简历是假的，看一下他的反应，看他会不会坦诚交代，若他仍然继续隐瞒，说明此人的诚信有待考量，要慎重抉择，看你是觉得能力还是品德更加重要。RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
既然是因岗设人，他又在此岗位干的很出色，支持不辞退。回复
以下是引用nicole0207在2006-8-1 10:37:20的发言既然是因岗设人，他又在此岗位干的很出色，支持不辞退。
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那以后招聘的时候根本就不要写学历要求了，因为学历有没有都一样，学历真的假的也一样，说不说实话还一样，对吧，呵呵：）