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我认为中国教育体制有问题，许多有能力的人因为各种原因无法接受高等教育。此人拥有能力，就不要受什么学历的制约。至于学历造假问题，这是个社会问题了，许多领导干部学历也是造假的，你敢辞退他们吗？RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
大家讨论的焦点基本上都集中在学历与能力的层次，没有针对这个具体问题联系事件的具体背景来讨论，所以感觉比较空，只是一些理论上的探讨。这个问题有三点须澄清：第一，公司有制度规定这个职位必须是大专以上学历（且不论合不合理）；第二，此人为一中层经理推荐，且在推荐时没有说明其学历情况（且不论推荐人知不知道详情）；第三，假学历是人力资源部门查出来的，不是本人主动说的。
人力资源部的工作也有两点值得提示：一是公司的规定（必须是大专学历）在招聘时有没有说明白让大家都知道；二是在推荐时有没有向中层经理及本人问清楚此人的学历情况。
任何时候都有可能有例外发生，所以例外管理也具有极高的艺术性与实践性。但在一个注重诚信的企业里，又处在一个对诚信要求很高的岗位上，学历“造假”的背后，业绩会不会？将来会不会发生更严重的事情？
个人看法：人力资源部、介绍人以及员工本人都对此事负有责任，如果按照制度辞退了员工，也要对相应的责任人进行一定的责任追究。当然我们也可以再回过头来修改一个公司的规定，但那是以后的事情，制度在制订下来之后必须执行。用户“carefour74”于2006-7-12 10:41:27编辑过此帖。
是否应该辞退他
辞退他是为了坚持公司的用人原则，留他是为了用他，这里要来权衡一下利弊，如果这人在公司里面发挥的作用不是很大，只是一般的表现好而已，那应该把他辞掉，如果这人在公司里面的作用非常大，甚至是决定性的，那就不能辞掉，但其文凭造假的事情不能让别的员工知道，如果此事已经传得沸沸扬扬了，那也只能把他辞掉了。RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
制造假文凭说明这个人的人品有问题啊,现在这么提倡诚信,我觉得还是应该多注重人品.RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
本人觉得可以做如下处理:首先,不用辞退该员工,因为对于一个企业来说优秀的人才是可遇不可求的,既然有业绩这么优秀的员工当然不要轻易放弃;
其次,该员工的文凭是仿造的,就算是业绩再优秀,他在入职的时候也对公司有所隐瞒,存在一定的欺骗性,惩罚是不可少的,如果公司有明确的奖惩制度,可以按照公司的制度来处理,如果没有,也可以结合人事部和其所在的业务部门一起对其进行处理,由此也对其他员工起到警惕的作用;
最后,是对该员工的教育
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给他记个考核,以后综合评定,毕竟工作还是不错的嘛RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
其实要是没有学历是不是可以把自己的情况说明白，用更多的执着去感动面试的人？做一个假的学历真的是会让人觉得这个人不诚实。RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
是个人才.用假文凭,靠真关系.
说明此人有独到的思想与手段.
做为企业可对此人恩威并重,功过相抵.
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一切顺起自然.RE:[转载] [案例讨论]是否应该辞退他
不辞，但是要告诉他公司已经知道他的假学历希望他努力工作以后。