哪些面试问题能测试一个人的性格

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• • 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？
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• • 问个关于辞退，补偿金问题？
• • 请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？
• • 怎么判断或者考核主管是否服众？
• • “人事测评”如何激发员工的积极性
• • 感伤劳资关系
• • 关于绩效工资、加班费、社保的判决
• • 领导管理上动作太急引发员工情绪不满怎么办
• • 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版1/4）
• • 没有答案的思考
• • 是不是劳动保障证年检通过了才可以基数申报？
• • 工伤

引用 听风沐雨 2012-4-17 15:19

我觉得还是从一个人说话的语气和语态，还有呈现出来的整个人的感觉来判断一个人的性格

引用 听风沐雨 2012-4-17 15:20

引用 hr163mail 2012-4-17 15:30

性格测试 几十道题都不见得准。  要是一两道估计难度太大了。

性格有时候信直觉也不错。

引用 yangxingchao 2012-4-18 10:42

这个就要用到心理测评相关技术了，本人觉得投射技术还可以，但操作难度比较大

引用 danforer 2012-4-18 12:12

看看各位给的建议，最好给点实例吧。谢谢

引用 2010jianghshljq 2012-4-18 15:59

学习了，但感觉几道题很测试性格不怎么靠谱

引用 猫姐 2012-5-4 15:28

一面之交，很难从中了解到一个人的性格。只是自己认为的罢了。

引用 小华小盆友 2012-5-18 15:09

引用 嘿宝猪 2012-5-18 15:20

本人用心理学专业和你担保 用几道题想测性格  那是不可能的

引用 ztgdh523 2013-5-3 10:35

一个人的性格很重要

引用 vera小虎 2013-5-3 10:48

几道题不可能完全测出一个人性格啊，很可能看到的只是肤浅表面的，伪装过的

引用 笨笨小小 2013-5-20 11:46

可通过笔迹判断

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