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请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？

2012-4-17 16:47| 发布者: 蟹蓝| 查看: 564| 评论: 2|原作者: gardeny

摘要: 最近，公司一员工与其上级吵架后，缺勤数日，后来公司以该员工严重违反管理制度为由，寄发了解除合同通知书。该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁裁决公司违法解除劳动 ...
最近，公司一员工与其上级吵架后，缺勤数日，后来公司以该员工严重违反管理制度为由，寄发了解除合同通知书。该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额大大超出仲裁请求的范围。请问，这样的判决合法？有没有明确的相关法律规定的？

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最新评论

引用 宇一子衿 2012-4-17 16:45
本帖最后由 宇一子衿 于 2012-4-17 16:47 编辑

裁决的依据是什么？
公司的规章制度未按照法定程序生效，致使规章制度不被采用？
另外，其要求的加班工资支付是否有依据？
引用 平安幸福 2012-4-21 11:52
最近，公司一员工与其上级吵架后：人事部应该了解员工跟上级吵架的理由。也许真地是上级错了，不应该草率寄发解除合同通知书，欠考虑。

该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金：请问该员工的理由贵司拖欠加班工资属实吗？

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