问个关于辞退，补偿金问题？

• • 应聘者面试没通过的话大家都是怎么告知对方的呢？
• • 突发奇想想问问大家在被面试的过程中遇见的最难的问题
• • 部门内训怎么开展
• • 工作与放假怎样调整心态？
• • 中止合同赔偿金
• • 保安员自动流失
• • 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？
• • 工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇
• • 请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？
• • 怎么判断或者考核主管是否服众？
• • “人事测评”如何激发员工的积极性
• • 感伤劳资关系
• • 哪些面试问题能测试一个人的性格
• • 关于绩效工资、加班费、社保的判决
• • 领导管理上动作太急引发员工情绪不满怎么办

引用 宇一子衿 2012-4-16 09:24

形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧

引用 hr163mail 2012-4-16 09:28

关键看证据。
风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。

引用 菜小麦 2012-4-16 09:35

现在怎么补救呢？？？

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-16 09:45

本帖最后由 飞奔DE蜗牛 于 2012-4-16 10:57 编辑

已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
以上，个人浅见。

引用 东篱先生 2012-4-16 10:06

这就是人力资源管理专业的悲哀啊！

引用 艾习 2012-4-16 10:31

我们公司也有这样的事情，头疼。

引用 菜小麦 2012-4-16 10:51

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

谢谢哦~给的建议~大概有个数，~

引用 lwobol 2012-4-17 16:37

协商是最好的办法，协议离职是最佳的解决方式，只要员工签字同意解除，啥都好说！当然了，不缴纳社保这是硬伤，劳动监察那里举报你都行，呵呵

引用 啊哇啊呜 2012-4-18 15:38

这个应该是按照不同时间划分的，08年1月1日劳动合同法执行前是一个标准，执行后是另外一个标准
总归十年的补偿金，和未签订劳动合同形成事实劳动关系的赔偿金，都需要的

引用 平安幸福 2012-4-21 15:45

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 09:45
已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的 ...

未买社保的追溯期2年，有文件依据吗？我想学习一下。我看到劳动促裁案例中没有说到年限，我还以为企业应该把10年的保险都该员工补了呢？

引用 emily-198429 2012-4-21 16:04

协商解除，注明关于合同、社保等无纠纷

查看全部评论(11)