应聘者面试没通过的话大家都是怎么告知对方的呢？

• • 季度员工人均培训课时如何计算
• • 请教这样的病假是否有效
• • 员工维权，如果没有证据怎么办？
• • 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？
• • 员工档案管理规定
• • 想详细了解下HR Center of Expertise（HR COE）相关内容，求资料
• • 偶然看见公司一条规定，我无语了。
• • 大家谁有LED行业的绩效管理制度及常用KPI指标库呀？
• • 突发奇想想问问大家在被面试的过程中遇见的最难的问题
• • 部门内训怎么开展
• • 工作与放假怎样调整心态？
• • 中止合同赔偿金
• • 保安员自动流失
• • 你对招聘人员夸大美化公司的行为怎么看？
• • 工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇
• • 问个关于辞退，补偿金问题？

引用 Michelle.W 2012-4-16 15:01

我想通知面试失败了虽然当时比较掉面子但是可以帮助应聘者减少等待成本，就是不知道是电话通知好，还是短信通知。

引用 rakaw 2012-4-16 15:28

1、面试结束后直接告诉应聘者；
2、语言暗示：“我们一般会在2星期内做出决定，如果超过这时间你没接到通知就不用再等了。”。因为我一般对比较满意的应聘者会说“我会打电话和你再约时间，保持联系”；
3、邮件通知，针对前期邮件沟通过以及准备放入人才库的人；

这3种交替着在用，具体看对象灵活使用。

引用 zdshuai001 2012-4-16 15:32

1. 面试前先声明如果XXX天内没有收到复试通知\电话就说明未被录取，希望将来会有机会合作；
2. 告知他们面试结果会发邮件给他们，一般简历上都有地址，他们找工作的话会查自己的邮箱。

引用 Michelle.W 2012-4-16 17:46

rakaw 发表于 2012-4-16 15:28
1、面试结束后直接告诉应聘者；
2、语言暗示：“我们一般会在2星期内做出决定，如果超过这时间你没接到通知 ...

恩，我一般也是语言暗示，但有接到语言暗示后没通知结果打来电话的，知道结果后挺难过等了好久的。不过您说的这几个方法都很好，确实需要灵活应用，谢谢啦。

引用 Michelle.W 2012-4-16 17:46

zdshuai001 发表于 2012-4-16 15:32
1. 面试前先声明如果XXX天内没有收到复试通知\电话就说明未被录取，希望将来会有机会合作；
2. 告知他们面 ...

恩，邮件也会发。

引用 Michelle.W 2012-4-17 11:10

电话通知大家都是怎么说的呀？我一般是说与所招聘职位要求略有偏差。各位前辈能不能交流下话术呢？

引用 somen 2012-4-22 10:16

若是觉得不合适，面试结束就会给予暗示，说是两天内没有通知复试，说明我们已经有了合适人选。若有必要也是短信或是邮件通知。真是来电询问，我只能告诉对方还是很优秀的，但与我们的岗位还有点不太匹配，我们已经有了合适的人选，祝他找到更合适的工作。

引用 一生一会 2012-4-22 10:37

一般都不用告知的。大小公司都是这样的。面试结束的时候说五个工作日内告知，如果不合适就直接不管了。

引用 kellyyee 2012-5-3 15:18

一般电话通知吧，xxx,抱歉您没有通过本公司的考核，谢谢您一直以来对公司的支持和关注O(∩_∩)O

引用 richieghj 2012-5-22 09:40

面试当天跟对方说清楚:如果你符合要求,我们会在3个工作日之内给你电话回复,如果在规定时间内未接到电话那就表明有比你更加合适的人......

查看全部评论(10)