请问大家都是用什么e-hr软件

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引用 碧落一线 2012-4-19 15:05

公司同用用友的飘过
真不靠谱  悲剧

引用 cyf019 2012-4-19 17:16

以前公司用笨球的，让人呕血呀。

引用 dmluo 2012-4-19 20:39

我们公司用的人事系统是公司内部研发的,各种性能挺好的,由于换了几届的高层领导,也先后引进了几种人事系统,虽然操作还不错,但是报表功能不太完善,而且费用特贵!

引用 三十二 2012-4-20 08:06

这楼会变成吐槽楼吗(||| ￣,_ゝ￣)

引用 chen405486 2012-4-20 08:56

我建议：
如果是集团性质下面有40家以上公司的，条件不成熟时最好不要上薪资、福利、考勤模块
薪资、福利、考勤，不是一开始想的那么好，系统出现的BUG不说，关键人做的问题，因为会加重工作量，这是一点，还有跟财务对接、费用分摊
前面人事的倒是小事
关键是涉及到财务这块
我们是用“用友EHR”

引用 三十二 2012-4-20 16:57

chen405486 发表于 2012-4-20 08:56
我建议：
如果是集团性质下面有40家以上公司的，条件不成熟时最好不要上薪资、福利、考勤模块
薪 ...

我们财务说换软件可以和我们对接上~

引用 chen405486 2012-4-20 17:09

三十二 发表于 2012-4-20 16:57
我们财务说换软件可以和我们对接上~

对接是可以对接上，关键是这个过程，如果只是一两家公司还好点，全部的话，各个分公司的业务可能存在差异，过程，一定要有高层参与，否则进度很慢

引用 三十二 2012-4-20 17:41

chen405486 发表于 2012-4-20 17:09
对接是可以对接上，关键是这个过程，如果只是一两家公司还好点，全部的话，各个分公司的业务可能存在差异 ...

我们只是一家公司，没有问题

引用 j5ejdnk 2012-5-29 09:38

鼎恒达ehr人力资源管理软件，简单实用

引用 andylei827 2012-5-29 09:49

我们是与财务软件对接的人力资源管理软件，但仍不完善~~~

引用 老北京 2012-5-29 10:02

我们公司用的是用友

引用 lilac0094 2012-5-29 11:12

因為涉及外部審核，所以公司使用電腦部自主研發的系統（包括考勤、薪資），好處是根據自身的要求進行開發，任何小細節都會滿足需求，而且聯接也不會出現異常的問題

引用 EWAY-清 2012-6-4 10:38

我们在考勤管理上是全自动化管理的。班别，假别等等都是可以灵活设定的

引用 lzg043 2012-6-4 10:44

用sap吧。

引用 scgr521 2012-6-4 13:58

用R3  SAP的路过。。。

引用 shxhrzzh 2012-10-31 17:48

用过ERP系统、明基逐鹿系统及公司内部开发的不知名的系统
因为想换系统了解过，万古系统、用友系统、宏景世纪系统等
其实每个系统在使用过程中都会暴露出不足
在选择的时候要首先做好系统需求分析，细化的提出系统要求，再和厂商谈，这些需求能不能实现，
系统的灵活性是必须要考虑的，因为公司在发展变化，如果定制的太多的，以后会产生很多的费用。
另外还有兼容性、历史数据的保存、升级等
每个系统在当初选择的时候会觉得是最合适的，但一段时间之后会发现也有不足，原因在于需求分析时没有很好的了解高层对系统的功能要求、未来公司发展战略等。
所以基本上用系统的都觉得现在使用的系统不好。

引用 雁南高飞 2013-1-9 14:29

我们公司用的是上海嘉扬的

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