HR新人请教各位前辈关于考勤的问题

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引用 小差火 2012-4-19 13:02

看淡点，不要紧张！

引用 克己修身 2012-4-19 13:16

本帖最后由 克己修身 于 2012-4-22 08:41 编辑

      查不查都无所谓，表示2种情况咯。一种是大家都遵守的很好不用查；一种是制度是制度，操作是操作。
      如果是第一种不解释。如果是第二种，你要知道员工没来的原因，至少你要去了解（不是当面的去质问“为什么没打卡”哦）。然后你把一个星期或者半个月的统计情况给领导看，看领导的反应。如果他要处理，他处理就完了；他不处理你以后也就不用查了。但是，还是每半个月提交个报表给他嘛。最好让他在上面签个字。
      这样那个“领导”也找不了你的麻烦。自保的说。 至于制度熟悉了在来做调整。

引用 *kerry* 2012-4-19 14:29

你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要仔细了，如果很少或者基本上不扣，你可以适当放松

引用 淼淼果冻 2012-4-19 14:31

*kerry* 发表于 2012-4-19 14:29
你先去了解薪资专员对这个电子考勤数据的依赖程度，如果很重视电子考勤，平时的迟到早退都有在扣款，你就要 ...

之前的人事专员基本不查，所以很少扣。

引用 youyou-lucyer 2012-4-19 20:41

建议跟同事先了解公司关于考勤的相关的制度，再针对现有考勤制度制定相应的报表等等。

引用 jiji猫 2012-4-20 13:41

考勤不是每天都要公布的吗

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-20 14:16

先了解制度吧，不要糊里糊涂的过日子。
如果制度有明确，你就严格按照制度执行：目的不在于非要给谁扣点钱，而是要推动管理办法的改革。

引用 lmc0726 2012-4-20 14:52

我建议你查。

引用 elana 2012-4-20 16:06

不能糊涂过日子，严格按照制度来。刚工作的孩子，要学会和领导沟通，认真一点，领导也不会怎么样你滴

引用 淼淼果冻 2012-4-21 08:24

哦，谢谢大家的意见，我们领导是个好领导，我想我有什么问题跟她沟通应该是没问题的。

引用 hhl210 2012-4-21 17:33

建议每月把真实的考勤情况打印1份给你领导，等待领导的意见，我们一般是不扣，违纪较多的才扣钱。

引用 AMUWANG 2012-4-21 19:25

我就觉得，应该先了解为什么 她这么说。然后确认领导的想法和态度。
其次，若考勤本身没有严格执行，想要规范操作。
建议 先将每月考勤情况作分析（对半是针对 迟到早退），报领导。
后期，每月考勤个人签字确认。

就像前面的家人说的，就看你考勤是怎么用的。又想要怎么用。

引用 克己修身 2012-4-22 11:48

淼淼果冻 发表于 2012-4-19 14:31
之前的人事专员基本不查，所以很少扣。

如果是这样的话，建议你一开始也不查。但是，你要统计一下缺勤情况，对领导做个简单的汇报。根据他的反应可以适当的建议他：暂时不动，但是要逐步规范。

引用 平安幸福 2012-4-30 10:45

我们公司是说这样的，我们是电子感应式刷卡机（刷磁卡），每月1日人事部会把员工的刷卡记录共享放到公司内部岗站上，各部门做考勤时根据这个刷卡记录和平时的请假记录来做。这种情况下没必要全查，只要抽查一下就可以了，比如加班的，迟到早退的，尤其是加班的，一定要看一下出入时间。

引用 scyhbchs 2012-5-7 13:43

做你该做的，需要采取什么行动最好和上司沟通，即使没有什么动作但一定要让他知晓

引用 南岛小土豆 2012-5-7 20:29

支持板凳的说法，一般需要考勤的都倾向于第二种情况，既然安排了你做这份工作，就不要理会别人怎么说，做好自己的本分，定期向领导汇报情况，如遇不配合考勤的员工，不能听之任之，沟通不成一定要告知领导，让他处理。

引用 yangxiaoling001 2012-7-8 10:12

我也是做考勤的，现在我们公司有个事业部每月都有很多人没有打卡记录，原因说是刷卡没显示，拿这部份人真的不知道怎么处理，如果是卡机问题，为何别的事业部没这些情况呢，大家帮我想个办法改善下这个情况咯···谢谢！

引用 canca.tmall.com 2012-7-9 10:49

刚进来就升官，证明你有能力

引用 chengyongan 2012-9-29 12:10

楼主辛苦了

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